文档介绍：工作大
项
凭证制
单及账
务办理
薪水审
核
银行对
账工作
周期重
A级得本指标分数的
对被投资或A对被投资或被看管企业会算帐套齐全率达到100%
被投资或被看管100%
被看管企业工作对被投资或被看管企业会计
企业会算帐套内B级得本指标分数的
会算帐套的记录B对被投资或被看管企业会算帐套齐全率在%以上齐全帐套/经手企业总数
容详确正确60%
建立
C级不得分
A级得本指标分数的
被投资或被
被投资或被看管
100%
工作
看管企业的
企业的财务制度
B级得本指标分数的
记录
财务制度
建立的实时性
60%
C级不得分
被投资或被
向财务负责人和
实质报告时间-规定汇
看管企业的
相关人员报告被
工作
报时间
经营和财务
投资或被看管企
记录
状况报告
业的经营和财务
C对被投资或被看管企业会算帐套齐全率在%以下
在计划期内完成，制度合理有效
B超计划期天之内
C超计划期天以上
核查期内实质报告时间超规准时间每日减分
状况实时
核查指标指标说明
工作有责任心
工作责任心
强，尽责尽责
工作踊跃无需监
工作主动性
督
严守企业的规章
工作纪律性
制度，纪律性强
工作态度指标
核查权
等级核查标准备注
周期重
拥有高度责任心，能保证高质量高标准地完成工作任务，从未有渎职行为
工作时间尽责尽责，能如期完成工作任务，有时会有渎职行为
有必然的责任心，但市场有渎职的行为
对本职工作有长久的热忱，踊跃主动的完成份内的工作，对份外的工作能够恩赐
A
相应的支持
工作有必然的热忱，能主动考虑问题，并提出解决方法
工作不主动，不热忱，推委扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监察才能完
C
成本职工组
A
核查期内违纪及规章制度现象
核查期内违纪、违规现象不高出（）次
核查期内违纪、违规现象高出（）次
学习发展指标
核查项目评论标准核查权备注
周期重
工作改进的合理化建议每被采用一条加分合理化工作建议要以报告的
形式交由相关领导进行审批
专业能力提高指标每个核查期末同被核查者沟通后确立下一核查期的目标
认定
财务部外派出纳绩效指标库
工作业绩指标
数据
核查
权
工作大项
工作指标说明
指标定义/计算方法
指标评论标准
备注
本源
周期
重
外驻企业款
款项支付实时、
工作
款项支付延迟天数，及
核查期内款项支付延迟一天减
分，支付错误一次减
项支付
正确
记录
款项支付错误数
分
A级得本指标分数的
A
在规定对账日期内完成对账工作
100%
B
核查期内实质对账日期超核查期
天之内
工作
会计对账
如期会计对账
B级得本指标分数的
记录
60%
C
核查期内实质对账日期超核查期
天以上
C级不得分
外驻企业印
外驻企业印鉴，
鉴，银行票
工作
外驻企业印鉴，银行票
外驻企业印鉴，银行票据查对错误为实时发现的状况每
银行票据核对准
据查对、归
记录
据查对错误次数
出现一次减
分
确、归档实时
档