文档介绍：编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
三环职业发展之道1：综述
人生的事业成功，是一个复杂的系统过程，本文给出了一个框架模型，将尽可能多的成功因素或规律，纳入到内部相互关联的系统时是因为以上的各种因素，组成了一个增强的闭环系统（图中的线段最终成了一个圆圈），因而事业会挡不住的取得一个又一个成功。至于事业中途遇到平台期、瓶颈或挫折的，往往是这个闭环系统的某个因素，到了饱和区，或者出现了新的不同性质的因素，等等。
好，继续往下说......
从三个圆环往下看。“成功”之后，就是回报了，一方面是自己对自己的“心理回报”，另一方面是外部他人对自己的物质和精神的“回报”。自己的回报就简单直接了，“成功”经过与自己内心的隐含预期(或没有什么明确的预期)比较后，立即就会产生成就感、愉悦感等美好的感觉，也就是说，自己由衷的、发自内心的认可自己的“成”。而外部他人的回报则会延迟一段时间，并且经过与他人对当事人的预期的对比，按照考评和回报机制进行的，当事人一般会期望能够“公平公正公开”并及时的回报自己，但在现实中往往不会完全“三公一时”，因此如果明显不“公”或不及时的话，外部他人的“回报”可能会让当事人产生挫折感、压力感、失落感等负面感觉，而不是立即的成就感等美好感觉。
 
以上心理感觉的产生还要遵照个体的心理需求或欲望进行， 只有“成”或回报的类型，符合当事人个体的心理需求或欲望，才会产生共振式正面或负面感觉，即回报越是“对口满足了”需求或欲望，正面的成就感等美好感觉 也就越强烈，或负面的挫折感等负面感觉也就越强烈。不对口的，也许会有轻微的心理感觉产生，但是对于个人来说，没有进一步的影响作用。不在意名誉的当事 人，如果得到了名誉回报，因为“不对口”自己的心理需求，因而就产生不了什么心理感觉，心中起不了涟漪，就是无所谓了。那么这个“成”就不会进一步增强当 事人的行为和努力。
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
无论是正面的心理感觉，还是负面的心理感觉，都会进一步影响、决定当事人的外在努力水平，即态度。正 面的成就感等美好感觉，会进一步刺激和维持当事人的兴趣、爱好，以进一步保持良好的态度。而负面感觉，起作用的方式则不同，有可能会激发当事人更好的努力 水平，例如“屡败屡战”、“不服输”、“激发了斗志”、“争一口气”，但也有可能抑制当事人的努力水平而使得偃旗息鼓，所谓“消极怠工”、“破罐子破摔” 等。这与当事人的个性特质是相关的。
 
这样的话就形成了一个循环： 好的态度，在合适的才能，以及合适的外部事业机会下，使得事业（更可能）成功，进一步（应该）得到好的回报，为此符合了自己的心理需求，就应该会产生好的 心理感觉，进一步使得当事人兴趣盎然，以维持良好的态度，取得下一个成功。这样的正面循环，是每个当事人都希望得到的。但也可能是另一个循环：当事人虽然得到了负面的心理感觉，但却激发了当事人更加卖力的努力水平，以期“扳回”不成功的结果或向外部他人证明“他们对自己是不公的、自己其实是可以取得成功的”。但后者情况相对于前者比较少见，不是一般人常有的反应模式。更可能的循环是：由于种种原因...当事人得到了负面的心理感觉，然后当事人干活的努力水平下降，即态 度变差了，此时即使有合适的才能和外部事业机会下，当事人所取得的事业成果也就（更可能）变差了，这一下好了，当事人得到回报也就（更可能）变差，为此进 一步不能符合心理需求，心理感觉就更差，然后当事人干活也就更不努力了...好员工如何变成坏员工的，这就是一个过程规律（之一）。
以上是三环职业发展之道的总体概述，详细的说明和讨论见后文“三环职业发展之道2：态度”。
附：为了迎合传统惯例，本文也总结了一些文字描述的公式，说明如何取得事业成功，所总结出的一些静态公式，但是强烈建议不要用它们来思考、决策，因为它们是“死的”，没有动态性、系统性。列出来，只是便于我们掌握系统原理图，也同我们已经知道的一些简单“成功公式”作个对比而已，例如：成功＝99%的汗水＋1%的天分；成功＝85%的人际关系＋15%的个人能力，等等。
三环职业发展之道的简化静态公式：
你的成就 ＝ 你自己＋你的外部实践机会或机遇{任务或事务、天时地利人和、贵人、资源、运气…}+
一个动态的时间过程｛修炼才能、积累历史成就、积累资源和人群关系…｝，
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
其中，你自己 ＝ 你的思维和行为的才能｛知识、技能、经验、智慧等｝＋ 你的态度或努力水平｛专注