文档介绍：医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
医〔 2016 〕8 号
县中医院对于印发《 ** 县中医院专业技术职务聘用管理方法》的通知
各科室：
现将《 ** 县中医院专业技术职务聘用管理方法）专业技术职务：
90%
31
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
1．按国家规定程序经过评审获得高级专业技术职务任职资
格。
2．论文发布要求：副高起码应在二级以上报刊发布专业论
文 1 篇，正高起码应在二级以上报刊发布专业论文2 篇；论文发
表的杂志要求是在浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
刊物名录（ 2012 年版）上的；其余非卫生专业的人员起码应在省级以上报刊发布专业论文 1 篇；以上论文签字均要求为第一作者。
临床医师拥有下乡工作经历， 工作时间累计 4 个月或次数累计超出 48 次或每年许多于 12 次。
4. 临床医师荣膺副高前的专科门诊时间许多于每年
40 次；
荣膺正高前的专家门诊时间许多于每年
25 次。
临床医师近 2 年药占比不超出医院规定。
6．具备上述 1-5 所列条件后，聘用人数按《** 县中医院高
级职称聘用量化查核表》( 附件 2) 打分，分系列分专业从高分到
低分聘用。上述条件的获得时间计算至聘用年度的
12 月 31 日。
离退休不足一年，且不影响当年度高级岗位数的使用可免第2
条所列的论文要求。
7．各系列组中不一样专业拟聘岗位数，依据医院实质与发展
需要由专业技术职务聘用委员会议论决定。
（四）对拥有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须
试用期满（ 3 个月）并查核合格后，具备以上条件后方可聘用。
（五）如获得以下条件之一，可直接聘用
国家级科研课题结题、 获奖的主持人或国家级要点学科的学科带头人。
援外（援藏、援疆）人员。
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
第四章聘用管理
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
第八条专业技术职务聘用采纳集中受理，每年1 次，定为
月。超出受理时间的，顺延到下一次受理。第九条 聘用程序
（一）宣布岗位状况和聘用条件。
（二）切合聘用条件的应聘人员提出申请，到人力资源科填写《职称聘用量化查核表》并上报聘用所需资料。
（三）人力资源科对申请人员进行汇总，组织提交医院专业技术职务聘用委员会议论决定。
（四）拟聘名单确立后予以公示。
（五）经公示无异议后，医院一致下发聘用文件。
（六）人力资源科办理聘用手续，需上报审批人员按规定逐级上报审批。
第十条 专业技术职务聘期一般为 5 年，不足 5 年达到退休年纪的，聘期自退休之日起停止。
第十一条聘期望遇
（一）聘用后，专业技术人员在聘期内按规定享受有关聘期望遇。
（二）聘期望遇自聘用后的次月起执行，待遇标准由医院人力资源部按有关标准审定。需上报审批人员，以上司批文为准，上司审批执行时间计入薪资档案。
（三）聘期望遇只在聘期内享受，解聘后按低一级职务待遇标准执行。
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
（四）聘期内因个人申请转岗从事非聘用专业岗位的， 予以解聘，按低一级职务待遇标准执行。
第十二条 为鼓舞专业技术人员职务荣膺， 首聘聘书 （或其余聘用证明）的聘用书写时间以获得首聘全部条件的最后时间所
在年度起算。需上报审批人员正式聘用时间以上司批文时间为准，其余人员正式聘用时间以本院批文为准。
第十三条 聘期查核 主要查核专业技术人员在聘期内执行岗位职责状况和所获得的工作实绩， 查核结果作为专业技术人员解聘或续聘的依照。 聘期查核合格者， 介绍荣膺、 续聘专业技术职务。聘期查核不合格者， 不得荣膺高一级专业技术职务， 依据实质状况赐予低聘或调整工作岗位。
第十四条专业技术人员有以下状况之一，予以缓聘或解
聘：
（一）年度查核、医德医风查核、医师查核、护士查核等相
关查核不合格。
（二）在医疗质量检查中，所查出的“丙级”病历的直接责
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
任人，在任现职时期累计
2 份。
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
（三）病假（因公负伤除外）、事假连续
3 个月，或一年内
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法
医院职称聘任管理方案办法