文档介绍:护理专业医疗质量控制指标(2021年版)
护理专业医疗质量控制指标
指标一、床护比(NQI-01)
(一)医疗机构床护比曲I-01A)。
定义:单位时间内, 执业护士人数的比。
计算公式:
医疗机构实际开放床位与医疗机构
医疗夜班时段内新入院患者数X (夜班时
长:8)。
(3) 患者指住院患者,包含所有办理住院手续的患者。 不包括办理住院手续但实际未到达病区患者;母婴同室新生 儿。
指标三、每住院患者24小时平均护理时数(NQI-03)
定义:单位时间内,医疗机构病区执业护士实际上班小 时数与住院患者实际占用床日数的比。
计算公式:
每住院患者24小时平均护理时数=
医疗机构病区执业护士实际上班小时数
同期住院患者实际占用床日数
说明:(1)医疗机构病区执业护士实际上班小时数为单
位时间内医疗机构病区所有执业护士实际上班小时数之和
护理专业医疗质量控制指标(2021年版)
包含:病区护士上班小时数、病区护士长上班小时数、 病区返聘护士上班小时数、执业地点变更到医疗机构的规培 /进修护士上班小时数。
排除:未取得护士执业资格人员上班小时数、非病区护 士上班小时数,如手术室、门诊、血液透析室等。
(2)住院患者实际占用床日数即为单位时间内医疗机 构各科室每天0点住院患者实际占用的床日数总和。
包含:占用的正规病床日数、占用的临时加床日数。
排除:占用的急诊抢救床日数、急诊观察床日数、手术 室床日数、麻醉恢复室床日数、血液透析室床日数、接产室 的待产床和接产床的床日数、母婴同室新生儿床日数、检查 床床日数和治疗床床日数。
意义:反映每住院患者平均每天实际得到的护理时间, 包括直接护理时数、间接护理时数、相关护理时数。监测每 住院患者24小时平均护理时数可以帮助管理者了解患者所 得到的护理服务时长,进而推算出护理工作负荷及患者所需 的护理服务时数,指导管理者合理地调配护理人员,帮助促 进护理工作效率提升,将更多护士工作时间用于照护患者
指标四、不同级别护士配置占比NQI-04)
(一)病区5年以下护士占比NQI-04A)。
定义:单位时间内,在病区工作、工作年隔 <年的护
护理专业医疗质量控制指标(2021年版)
士在病区执业护士中所占的比例。
计算公式:
病区5年以下护士占比=病区工作年限<5年的护士总数 X100%
同期病区执业护士总人数
(二)病区20年及以上护士占比NQI-04B)。
定义:单位时间内,在病区工作、工作年限年的护 士在病区执业护士中所占的比例。
计算公式:
20年及以上护士占比= 病区工作年限^ 20年的护士总数 x 100% 同期病区执业护士总人数
意义:工作年限可以在一定程度反应护理人员能力水平。
分析不同级别护士的配置,旨在让护理管理者关注护理团队
的数量和规模的同时,还要关注护理团队的能力结构。
说明:(1)工作年限:指护士在医疗机构注册以后的工 作时间。包括在其他医疗机构参加工作的时间、试用期。不 包括实****期、待业期。
(2) 病区指医疗机构有实际住院床位的病区的总称(包
含重症医学科)。
(3) 病区护士指取得护士执业资格、在本医疗机构注册 并在病区护理岗位工作的护士。
包含:病区临床护理岗位护士、病区护士长(副护士长)、 病区护理岗位的休假(含病产假)护士。
护理专业医疗质量控制指标(2021年版)
指标五、护士离职率(NQI-05)
定义:单位时间内,某医疗机构护士离职人数与执业护
士总人数的比例。
计算公式:
护士离职率= 护士离职人数 X100%
(期初医疗机构执业护士总人魏期末医疗机构执业护士总人数/2
意义:反映医疗机构组织与护理队伍是否稳定的重要指 标。衡量护士人力资源流动状况,了解护士离职的现状,分 析离职原因及对组织结构和护理质量造成的影响,为管理者 制定人员招聘和培训计划,改善管理策略等方面提供依据
说明:离职指自愿离职。
排除:因退休、死亡或被辞退而离开医疗机构的护士; 在同一医疗机构岗位调整的护士。
指标六、住院患者身体约束率NQI-06)
定义:单位时间内,住院患者身体约束日数与住院患者
实际占用床日数的比例。
计算公式:
住院患者身体约束率=住院患者身体约束日数X 100% 同期住院患者实际占用床日数
意义:身体约束以避免自我伤害、非计划拔管、坠床等 保障患者安全为目的,是在医疗机构部分领域经常采取的护 理行为。通过对住院患者身体约束率的监测,医疗机构或护 理部门能够及时获得身体约束率、约束导致的不良事件和约束 的其他相关信息。通过根本原因分析,找到过度使用身体 约束影响因素。通过医疗机构管理团队和医务人员的共同 努力,找到有效替代措施,努力降低身