文档介绍：“德能勤绩廉”解析
近期，依据集团公司党委要求握客观世界的综合力气，力量是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求，力量打算了工作人员是否担当得起某项工作任务的工作力量。工作力量由一般力量和特别力量两方面的力量组成。一般力量，是指各类工作人员完成一切活动都必需具备的力量。包括：分析推断力量(精确性、周密性、敏感性、预见性、坚决性、条理性、敏捷性)、根本工作力量(口头表达力量、文字表达力量、说服力量、归纳力量等)、身体力量(年龄、安康状况等因素)。特别力量，是指为适应肯定活动需要而形成的具有专业和综合特征的力量。包括：业务专业技术力量、领导力量(决策力量、用人力量、协调力量、解决问题的力量、规划力量等)、制造力量(治理工作及高层次的职位人选，尤其需要具备制造力量)、执行力量（执行力的好坏对工作的胜利推动有举足轻重的作用）、阅历力量。阅历是力量的一种表现形式，是在治理实践和业务专业技术工作实践过程中培育出来的力量。实践证明，力量具有以下特点：力量具有潜在性。也就是说力量只有在工作中才能表现出来，力量不能离开肯定的社会环境和社会实践而孤立存在；力量具有变化性。力量是不断进展变化的；力量具有综合性的特征。在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术力量和治理力量的运用和发挥，业务专业技术提高状况和学问更新状况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的力量，并且发挥了，然而还要看其力量运用的目的性是否明确得当，手段方式是否合理标准。三、勤为担负工作的根本要求勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些力量上的缺乏，勤是工作态度的根本表达，也是一个人有没有良好道德素养的表达。勤是由组织纪律上的勤，工作态度上的勤，工作乐观性上的勤，本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括乐观性、纪律性、责任心和出勤率四个方面组成。详细地说，勤是指工作人员是否具有乐观的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平常是否肯学肯钻、任劳任怨；是否到达了规定的出勤率。勤的内涵是比拟好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳开工作纪律状况。四、绩为工作优劣的集中表达绩，指的是一个人的工作实绩。是综合反映个人工作力量、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和治理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。绩一般由以下四个方面构成：工作指标上的绩。即在完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。工作效率上的绩。即完成工作任务过程中表达出来的组织效率、治理效率。工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。工作方法上的绩。是指实行了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段成功地完成了任务。实践证明，绩有三个明显的特点：绩的大小与德、能、勤成正相关关系。绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和