文档介绍：西南大学
硕士学位论文
高校后勤人力资本流失问题研究
姓名:杨富梅
申请学位级别:硕士
专业:职业技术教育学
指导教师:张学敏
20090401
高校后勤人力资本流失问题研究要摘职业技术教育专业硕士研究生张学敏教授杨富梅指导教师关键词:高校后勤成高校后勤企业人力资本的严重流失,既包括显性流失也包括隐形流失。即便对他们进行一人力资本流失管理体制激励机制两南大学硕十学位论文摘要高校后勤是为人才培养和教学科研提供物资保障,生产服务以及为师生员工提供生活服务的部门。年高校后勤开始社会化改革,从原来的行政管理部门剥离出来,组建成自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体。有些高校称之为后勤集团,有些高校称后勤服务公司。简称高校后勤。经营范围一般包括工程维修、动力安装、餐饮服务、学生宿舍管理、运输及培训、校园绿化、校舍及家属区物业、能源供应、商贸服务等。高校后勤把“三服务、两育人”即为教学和科研服务、为师生员工服务,管理育人、服务育人作为根本宗旨。高校后勤的发展好坏,在很大程度上影响着高校的发展和教育质量的高低。制约高校后勤发展的因素众多,其中最重要的因素就是后勤队伍,他们是高校后勤所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效的管理。但是高校后勤人力资本由于受管理体制等因素的影响,人力资本流失严重,严重制约了高校后勤的发展。随着高校后勤社会化改革的不断深入,人事改革已逐步成为改革的核心。因此研究高校后勤人力资本流失问题,就显得尤为迫切和重要。就目前高校后勤现状来看,存在着后勤职工的年龄结构、学历结构、职称结构不合理;后勤对职工的激励机制不到位,约束机制不健全,考核评价标准不科学等现象,致使职工缺乏工作的激情和动力;工作懒散、应付现象随即产生,跳槽、违约之心蠢蠢欲动,最终便造定的培训,但也是“为他人作嫁衣裳”,一定的投入并没有得到相应的产出。这不仅影响到了后勤集团的效益,而且也影响到学校的正常工作环境。为此,高效后勤只有完善管理体制,深化人事管理制度,建立完善的激励机制,建立有效的培训体系,培育高校后勤文化,增强凝聚力,才能有效的发掘人才、培养人才、留住人才,才能充分调动职工的工作激情,才能走出困境、实现高效化运作。
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汤硗魄学位论文作者:杪寓桕学位论文作者签名:物寓栝独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:友口。昶乖拢疍日夕。。签字日期:衣。旰朐拢痮日C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模嚎诓槐C埽导师签名:本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。签字日期:≯月/本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。口保密期限至年月止
导论问题的提出已有研究综述管理水平和服务质量的高低,也直接影响着学校整体水平和培养目标的实现。在高校为教学馊肆ψ时狙芯孔凼一类是以美国当代农业经济学家,西奥多·な娑暮捅纯硕4恚嵌匀肆ψ时两南大学硕苈畚知识经济时代的全面到来以及经济全球化进程的日趋推进进一步加强了当今社会的竞争。而世界上一切的竞争,归根结底是人才的竞争。江泽民同志也曾说过“一个如何,从一个方面反映着这个,也是这个国家综合国力的重要体现”。因此,坚持教育优先发展,强化人力资源管理是全面建设小康社会,是我国实现从人口大国迈向人力资源强国的必然选择。高等院校担负着培养人才、科技创新和为社会经济建设服务的重任,因而其人力资源的管理显得更加重要。高校后勤是高校的重要组成部分,后勤工作是学校教学和科研的保障、基础和先行者,它直接关系到教育事业