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人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求
人事主管工作职责
人事主管是大中型企业的中层管理人员,主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
岗位职责:
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推举。
2、负责执行及规划员工培2
人事主管岗位职责工作内容及任职资格要求
人事主管工作职责
人事主管是大中型企业的中层管理人员,主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
岗位职责:
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推举。
2、负责执行及规划员工培训工作。
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议。
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、关心各部门人事及预算的控管。
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的状况。企业对人事主管要求
以下内容来自制度大全企业对人事主管的职责要求岗位职责及任职资格A有人力资源相关阅历(聘请、培训、绩效考核、人事管理、办公室管理等)、生疏相关证照的申报和审核、条理清晰、协调力气强。岗位职责及任职资格B1、资格:本科以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先,3年以上人力资源工作阅历者优先。2、学问要求:生疏人力资源的六大模块,能独立负责企业人力资源工作。3、技能要求:优秀的学****力气和超强的亲和力,沟通力气良好,知道如何培育团队员工的力气。4、素养要求:有较强的责任心、心理承受力气和团队合作精神,有很强的成就动机感,忠诚于团队岗位职责及任职资格C人事主管是大中型企业的中层管理人员,主管员工的的录用、培训、调配、奖惩等工作。
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岗位职责:
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推举。
2、负责执行及规划员工培训工作。
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议。
4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作。
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
7、关心各部门人事及预算的控管。
8、负责监督检查各部门、员工执行规范的状况。