文档介绍：试用期如何规避风险

试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同,并在劳动合同中明确约定试用期。

劳动合同包括劳动期
试用期如何规避风险

试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中。用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同,并在劳动合同中明确约定试用期。

劳动合同包括劳动期限和试用期限,但不能只约定试用期。

劳动合同期限不满三个月,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;非全日制用工不得约定试用期。

不管什么原因,企业再次招用该劳动者时(不管隔了多少年),均不得再次约定试用期。

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,如果三者不一致时,取其中最高的那个标准;
企业可进一步细化公司岗位,制定更详细的职位等级和工资层级,并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定,以避免试用期工资过高。

按照社会保险政策的相关规定,只要员工和企业存在劳动关系或事实,企业就必须为员工缴纳社会保险,包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。

试用期内解除合同需满足相关条件,如在试用期间被证明不符合录用条件的,违纪违法,因病,工作等;试用期内解除合同需要有充分证据。

向劳动者说明理由;事先将理由通知工会;制作解除劳动合同通知书,并送达劳动者。

慎重决定;如果确实要在试用期内提供专项培训等特殊福利的,可采取提前转正或签订服务期协议。
履行和变更劳动合同如何规避风险
1、不要拖欠和克扣工资
除以下几种情况之外,扣减工资行为都属于违法行为:
职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准;
职工违反劳动纪律并造成单位损失的,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%;
职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;
职工请病假,按照缺勤一天扣一天的工资计算;
职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励;
单位代扣的费用(如个人所得税、社保等)。
“支付令”
“最低工资标准”

加班费的计算基数:应以各项工资的综合作为基数;
在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发2008第3号)规定,;平时延时加班:150%;休假日:200%;节假日:300%。