学院人力资源规划.pptx

文档介绍：旅游与经济管理学院
人力资源规划
姓名:廖智乾
学号:201510811212
学院组织结构:
学院现有师资:
特聘高端外国专家1人
特聘研究员4人
突出贡献优秀专家1人
省学术与技术带头人后备人选2人
正高级职称教师(含教授、研究员)17人
副高级职称教师(含副教授、副研究员)37人
博士45人
专任教师(含实验教辅专业技术人员)91人
教职工福利:
科研质量及数量
平时考评(包括上课时对自己的要求、有无迟到早退等)
教学质量及数量
综合评定年终福利
绩效管理方式:
从学生的综合成绩反应教师的教学水平
日常教学是否符合学院有关规定(有值班老师进行考核)
教师课件及教学大纲是否能更好引导学生进行学习
辅导学生的科研数量及质量(任课教师)
日常考勤,是否有缺勤、迟到、旷课等现象
是否按要求完成教学或行政任务
专业培养目标:
吸引、激励、保留人才:
生活方面:解决住房、交通、保险等问题。
事业方面:推出更完善的职业考评及晋升规划,增加出境留学培训的机会。
工作方面:改善工作环境,简化办事流程。
制度方面:制度稍人性化、灵活一点。
人才招聘:教师学历+经验
完善学院部门设置,使人力资源规划更合理。