文档介绍：生环学院人力资源规划一、引言我小组成员研究了XXXX大学生物与环境工程学院既定的发展战略,进行了组织诊断,勾勒出了学院组织体系和结构设置的初步框架。在此基础上,进行了系统访谈和深入分析,研究对学校以及学院的组织结构和部门职责以及人员编制如何加以科学、清晰的界定。此报告主题是在对XXXX大学生环学院人力资源状况进行诊断的基础上,提出人力资源规划,这一报告也将为以后的考核和薪酬设计提供策略思想。学院在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境:(1)人才流失(2)教师职业素养亟待提高(3)岗位考核体系不健全(4)教师工作动力不足、心气亟待提高二、人力资源规划1、人员配置(1)人员类别分析。教授副教授讲师兼职教师工程师实验师助教9人10人8人24人2人4人1人(2)人员素质分析。组织人员中共党员,高级政工师、政工师。保证保证监督党和国家的方针政策及学校各项规定在本单位的贯彻执行,团结、组织师生员工努力完成教学、科研、管理等项任务。教授本科、学士、硕士研究生,博士在读,专业教授,主持院教学行政管理工作,荣获专业论文奖项,主持或参与科研,荣获多项科研奖项,主编多项教材并完成编写任务。讲师掌握本专业基础理论知识和专业技术知识,具有较丰富的教育、教学理论知识和实践经验,能独立胜任本专业的教学任务,教学效果良好;具有一定的教学和专业研究能力,发表、出版本专业有一定水平的论文、著作;能运用外语和计算机获取信息及进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神。工程师具有从事工程系统操作、设计、管理,评估能力,有专业性学位或相等工作经验。实验师拥有相关资格证书,多次主持和参与科研,荣获专业论文奖项。2、职务说明书岗位名称行政秘书工作部门学院办公室岗位代码120030直接上级办公室主任岗位类别行政管理人员职位概述配合领导处理好行政事务、做好信息沟通、协调关系、辅助决策等工作。岗位职责任务1、根据学院领导的意图,起草有关工作计划、决议、请示、报告、总结、批复等文件材料。负责收集、整理领导工作所需的各类资料;2、认真校阅各系、院、处、室以学院名义上报下发的文件和材料,把好行文关;3、负责院务会议、中层干部会议以及其他行政办公会议的会前准备、会议记录,及时整理会议纪要,将会议决定的事项通知有关部门,并负责检查和督办;4、定期参加各种学院重要的调查会、座谈会等,随时掌握学院的工作动态,完成领导交给的调研任务;5、协助做好全院性大型会议的会务工作;6、负责对各部门内务秘书进行相关业务的指导工作;7、完成领导交办的其他工作。岗位工作标准1、热爱祖国,拥护国家的教育方针和政策;热爱教育事业,愿为高等职业教育科学研究和教学研究工作做出贡献。有较好的组织、沟通、协调和管理能力。爱岗敬业,忠于职守,乐于奉献,具有强烈的职业光荣感和责任感。工作中要有四心:“细心、耐心、责任心和平常心”,做到精细化、标准化。2、写作基本功扎实,有较强的沟通表达能力、协调组织能力和发现问题、解决问题的能力;具备良好的团队合作意识;有高度的工作热情,具备良好的职业道德,综合素质高。岗位聘任条件1、中共党员2、中文或相近专业硕士研究生3、具备高等学校教师资格证书和相应专业职业资格(中级以上)证书。4、思想品德端正,工作作风良好,责任心强;热爱本职工作,具良好的服务意识和团结协作精神5、有较强的文字处理和口头表达能力;具备较强