《工伤保险》之工作中发生纠纷受到伤害能否认定为工伤.doc

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工作中发生纠纷受到伤害能否认定为工伤
[案情简介]
王某是某化工公司操作工。20xx年9月14日上夜班,在接受工段长张某安排工作时,与张某发生纠纷此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。
工作中发生纠纷受到伤害能否认定为工伤
[案情简介]
王某是某化工公司操作工。20xx年9月14日上夜班,在接受工段长张某安排工作时,与张某发生纠纷,张某将其左脸打伤。王某于20xx年5月18日向区劳动保障行政部门提出工伤性质认定申请,区劳动保障部门经***,认定申请人左脸受伤不属于工伤。王某对此具体行政行为不服,依法向上级劳动保障部门申请行政复议。上级劳动保障行政部门复议撤销了区劳动保障行政部门的具体行政行为。
[争论焦点]
本案各方对王某是第三人职工,在工作时间,工作场所打架受到伤害皆无异议,争议的焦点是王某所受伤能认定工伤。
王某认为自己是在上班时间,工作场所,因工作原因,被单位管理人员的违法管理导致伤害,所受伤应当认定为工伤。
用人单位认为王某是在工作时间,工作场所因打架而受到的伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定。打架受伤与履行职责受到暴力伤害有本质区别,在工作场所打架是违反劳动纪律的行为,属于一般民事纠纷,应通过民事程序来处理。
劳动保障部门经办人员认为王某是在工作时间,工作场所因打架而受到的伤害,有违反《工伤保险条例》第十六条的行为,不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项、第(三)项规定,不应认定为工伤。
[简要评析]
《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定“在工作时间和工作场所内,因工