文档介绍：紧急状态下医疗人员人力资源调配方案
为应对大型突发事件、重大抢救等情况,确保医疗人员及时到位并迅速投入抢救工作,使患者得到及时有效救治,特制定《紧急状态下医疗人员紧急调配方案》。
一、适用范围
(一) 突发公共卫生事件,要求在接到上报紧急状态下医疗人员人力资源调配方案
为应对大型突发事件、重大抢救等情况,确保医疗人员及时到位并迅速投入抢救工作,使患者得到及时有效救治,特制定《紧急状态下医疗人员紧急调配方案》。
一、适用范围
(一) 突发公共卫生事件,要求在接到上报电话后2小时内到达需求岗位;
(二) 大型医疗抢救,如批量外伤、疾病爆发流行及其它的意外事件等,要求在接到上报电话2小时内到达需求岗位。
(三) 其他紧急意外情况下,临床、医技、药剂岗位人员短缺。
二、调配程序
(一) 本科室值班医师不能满足医疗需求时,值班人员可直接请听班人员参与治疗、抢救等医疗工作;如听班人员到场仍不能满足工作需求,科室可申请院内医疗人员调配。
(二) 科室出现需要紧急调配院内医疗人员情况时,应立即报告医务部。
(三) 医务部根据各科室专业及人力情况,通知相关科主任紧急抽调其医疗人员。
(四) 各科主任安排本科医疗人员到需要科室报到。
(五) 用人科室科主任向医务部反馈使用情况。
三、调配要求
(一)在以上情况发生时,各科室本着以大局为重的原则,服从医院和医务部人力调配,及时抽调相应资质人员到岗,不得以任何理由推诿、拒绝。
(二) 医疗人员应保持24小时通讯畅通。遇到紧急情况时,能随叫随到,并能做到及时、有效地上岗。
(三) 医务部有计划、有组织、系统地对相关人员进行相关专科培训,以提高医务人员的理论知识和实践技能。保证紧急状态下医疗安全与医疗质量。
四、调配方案
根据突发事件性质、患者数量和病情等具体情况进行相应的医疗人员调配。