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职业生涯人物访谈推行大纲
第一部分归纳
生涯人物访谈,是经过与必然数量的职场人士(平常是自己感兴趣的职业从
业者)会谈而获得关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业研究活动。经过访谈,认识r/>IIA__l_^ V"J |4
职业生涯人物访谈推行大纲
第一部分归纳
生涯人物访谈,是经过与必然数量的职场人士(平常是自己感兴趣的职业从
业者)会谈而获得关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业研究活动。经过访谈,认识该职业岗位的实质工作情况,获得相关职业领域的信息,进而判断你可否真的对该工作感兴趣,实际上是一次间接、迅速的职业体验。
这项活动关于没有工作经验和社会经历的大学生来说,是认识职业的一个比较好的方法。
一、活动主题
认识社会、研究职业、促进规划、掌握人生。
二、活动目的
生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台,是在校期间
职业生涯规划的一个环节,是一种获得职业信息的有效渠道,目的在于使学生认识和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本情况,帮助求职者(特别是在校大学生)检验和印证以前经过其他渠道获得的信息,并认识与未来工作相关的特别问题或需要,如潜藏的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感觉等。经过生涯人物访谈,还能够正确认识自己的优势和不足,进而拟定更加合理的大学学习、生活计划。
四、操作流程
1、认识和认识自己
加强对自己的认识和认识。能够借助必然的工具(如霍兰德职业倾向测试、
职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件解析自己的兴趣、性格、技术
和工作价值观。
2、搜寻生涯人物
结合自己的兴趣、技术、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业,尔后在每个职业领域搜寻3位以上的任职人士作为生涯人物。生涯人物能够是自己的亲人、老师和朋友,能够是他们介绍的其他人,也能够借助行业协会、大型同学录或某个详细组织的网页来搜寻其他职场人士。
(注意:生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理,既有初入职场的人士,也有工作了必然年限的中高层人士;正式访谈前,对生涯人物的信息掌握得越全面越好,姓名、职务和联系方式是必定的,关于可
以在生涯人物的讲话、文章也许大众传媒和单位网页上能够获得的信息要尽可能的收集和熟悉。)
3、拟定访谈大纲
结合目标职业信息设计访谈问题,对生涯人物的访谈能够围绕以下要点进
行:行业、单位名称、职业(职位)、工作的性质种类、主要内容、地址、时间、任职资格、所需技术、市场远景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感觉、员工满意度等。
4、预约并实地采访
预约方式有电话、QQ、电子邮件和一般讯函等,其中电话最好。预准时第一介绍自己,尔后说明找到他的路子、自己的采访目的、感兴趣的工作种类以及进行采访所需要的时间(平常30分钟左右),确认采访的日期、时间和地址。(注意:联系前的准备要充分,电话联系时还应备好纸和笔,以备临时电话采访;联系时必然要有礼貌,时间要短。)
访谈方式能够是面谈、电话访谈、QQ访谈,最好是面谈。面谈前,采访者一般能够用已经从其他渠道认识的生涯人物的好信息轻松打开话题。此后就可以按设计好的问题开始访谈了。遇到生涯人物谈兴正浓时