1 / 45
文档名称:

新入职员工培训讲义.pptx

格式:pptx   大小:303KB   页数:45页
下载后只包含 1 个 PPTX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

新入职员工培训讲义.pptx

上传人:静赏芳雅 2022/9/7 文件大小:303 KB

下载得到文件列表

新入职员工培训讲义.pptx

文档介绍

文档介绍:洛阳北台
新入职员工培训
人力资源部
我们要为客户创造最高价值
洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘的盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽视间掩口而笑,并以手指地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起得床来洛阳北台
新入职员工培训
人力资源部
我们要为客户创造最高价值
洞房花烛夜,当新郎兴奋地揭开新娘的盖头,羞答答的新娘正低头看着地上,忽视间掩口而笑,并以手指地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上,新郎还在酣睡,新娘起得床来,一声怒喝:“该死的老鼠!敢来偷吃我家的大米!”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……
一则故事引发的思考:
故事中,新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同?
你家
我家
掩口而笑
一声怒喝
问问自己,你的“心”过门了吗?
创新无止境
培训流程
创新无止境
企业文化
企业概况
1
公司发展历程
2
公司组织架构
3
公司生产线
5
4
请假制度
公司产品结构
6
车间考勤制度
7
车间休息制度
8
人事制度
10
9
培训流程
创新无止境
车间安全制度
福利制度
11
薪资制度
12
车间纪律
13
车间节约制度
15
14
就餐制度
版辊、圆网取用送还规定
16
职工进出厂规定
17
其它公共制度
18
19
公司概述
公司概述|组织架构|企业文化|管理制度
创新无止境
公司的愿景
创新无止境
公司概述
公司概述|组织架构|企业文化|管理制度
第一年
2021
□管理年
第二年
2021
□建设团队年
第三年
2021
□扩张年
第四年
2021
□发展年
第五年
2021
□持续发展年
创新无止境
公司概述
公司概述|组织架构|企业文化|管理制度
2021-2021年的战略主题
XX今天已取得的成功
在市场占有方面
创新无止境
公司概述
公司概述|组织架构|企业文化|管理制度
公司品牌方面
创新无止境
公司概述
概述|组织架构|企业文化|管理制度
公司产品和服务方面
创新无止境
概述
概述|组织架构|企业文化|管理制度
公司团队建设方面
公司经过几年的发展,已经建立起一支能基本满足行业产品开发的研发队伍;拥有一支客户给予较高评价的软件销售和服务团队。中层干部团队已初步形成,下一步,在管理方面,将逐步努力提升中层干部管理团队在公司管理中的作用。
创新无止境
概述
概述|组织架构|企业文化|管理制度
创新无止境
概述
概述|组织架构|企业文化|管理制度
改写30年的预算编制历史
改写20年的指标分析思维
划时代的预算编制新方法和工具
创新无止境
概述
概述|组织架构|企业文化|管理制度
公司产品介绍
创新无止境
概述
概述|组织架构|企业文化|管理制度
产品核心价值主张
创新无止境
组织架构
概述|组织架构|企业文化|管理制度
总经理
总经理秘书
综合管理中心
市场发展部
大客户组
研发部
客户服务部
计量中心
销售部
珠海分公司
行政部
人事部
财务部
产品开发组
系统集成组
测试组
未来企业间的竞争是人才的竞争!
创新无止境
企业文化
概述|组织架构|企业文化|管理制度
核心
价值
——开拓创新
——追求卓越
——以人为本
——结果导向
——团结协助
——顾客至上
创新无止境
XX概述
XX概述
XX概述|组织架构|企业文化|管理制度
核心价值观阐释
开拓创新:xxx是一个目标长远发展的公司,经过了八年的发展,我们坚持,只有不断开拓创新,才有公司的今天;也只有继续不断地开拓创新,才会有XX的明天。因此,XX将不断地开拓新的产品来满足不断变化发展的市场需求,同时,我们要求每一个员工必须植入创新的DNA,不断地提出企业与个人发展的各种新观点并脚踏实地的行动之。
创新无止境
XX概述
概述|组织架构|企业文化|管理制度
核心价值观阐释
追求卓越:行者的脚步永不停止,追求卓越是XX人永恒的追求。我们的目标是为客户提供满足其需求并超越其期望值的卓越产品。要达到这个目标,我们需要一个卓越的团队,我们将不断创造更有效的管理模式来帮助企业更高效地达到这个目标。卓越是我们的标准,是我们的生存方式。
以人为本:人是最有灵性的生物,是这个世界上感情最为丰富的主宰者。XX尊重人性,尊重个性,我们坚持员工永远是XX最宝贵的财富和资本,因此我们为员工提供良好的学****和交流平台和阶梯式的晋升通道,提高企业员工的技术与服务水平,帮助员工成长,改善员工生活;同时我们鼓励同事与同事之间、上下级之间、部门与部门之间多

最近更新

顽固性混合型便秘行金陵术前后直肠肛管压力的.. 2页

顶管技术在砂卵石地层中的应用研究的开题报告.. 2页

2024年暑假的活动作文(通用37篇) 40页

配位化学-(在稀土金属提取中的应用)课件 18页

钢筋混凝土灌注桩施工讲座课件 96页

面向32位微处理器的低功耗设计技术的开题报告.. 2页

2024年晚安优美语句 46页

2024年春节话题的作文集锦5篇 6页

隧道洞门区水土保持关键技术研究的开题报告 2页

2024年春节假日生活作文(通用22篇) 29页

2024年春天桃花诗句古诗词 6页

门式钢管脚手架受力性能影响因素分析的开题报.. 2页

长沙轨道交通1号线对白沙古井的影响研究的开题.. 2页

长江上游地区产业集聚对FDI的影响的开题报告 2页

长庆采油四厂项目团队文化建设研究的开题报告.. 2页

镍钼矿冶炼烟尘中硒的提取新工艺及其机理研究.. 2页

2024年日化行业直销招商口号 7页

错配修复基因hMLH1和hMLH2在结石至胆管癌变过.. 2页

哈师大附中2024届高三第三次模拟考试英语试卷.. 11页

孕妇学校艾梅乙培训课件 32页

房屋建筑自然灾害综合风险普查工作实施方案 9页

财产保险公司人伤管理集中管理办法 21页

小学民族团结评选实施方案 5页

果实品质测定 7页

电信公司营业班长申报“服务明星”事迹材料 5页

魏书生的教育思想研究 2页

3D包点和值投注表 2页

人宇特能讲座--张维祥 415页