文档介绍：瓷砖业务员提成方案
瓷砖业务员提成方案
瓷砖业务员提成方案
业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制
定本提成激励方案,具体如下:
一、本条例仅适用于本公司专职业务人员。
二、试用期业务员管理条例:
1、新业务瓷砖业务员提成方案
瓷砖业务员提成方案
瓷砖业务员提成方案
业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制
定本提成激励方案,具体如下:
一、本条例仅适用于本公司专职业务人员。
二、试用期业务员管理条例:
1、新业务员到公司正式报到需带身份证原件、毕业证原件、1张
身份证复印件、1张毕业证复印件、1张个人简介、2张1寸照片。
2、新业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训。每个业务
员需通过基本培训后方可正式上岗。
3、为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取无
责任底薪2000元/月、但有差旅补贴及提成的工资发放制度,鼓励新
业务员大胆拓展业务范围。即业务员自己办通勤票,每月月底凭写明
被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的单子报销通勤票的三分
之一。如当月业务员不外出拓展业务则通勤票自己负责。
4、新业务员试用期一般为1个月,公司将根据实际情况从业务
员的责任心、业务能力及对公司的贡献
三个方面对业务员进行考核,由总经理决定业务员转正时间。新
业务员试用1个月后仍不能通过业务考核的,做自动离职处理。(对
责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。)
1/5三、合同期业务员管理条例:
1、合同期员工薪资构成:底薪+费用提成+业务提成+社保+奖金;
2、底薪设定:底薪实行责任底薪;业绩任务为50万元/月,底
薪为3000元/月。费用提成与业务提成方案如下表:
3、业务员未完成任务额则该月业务员只能拿50%底薪,并无费用
提成及业务提成。如该业务员连续2个月未能完成任务额,则做自动
离职处理。
四、本着少花钱能办事的原则,对业务所需的香烟由业务员个人
负责。
对于业务招待所需费用,应事先填写招待申请表,注明用途并由
公司经理批准。报销时,原始凭证必须有经理、经办人两人以上签字
并附清单,经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必
须结清。
五、为了提高公司的凝聚力,提倡公司员工互相帮助的精神。
公司每月评出一名金牌业务员。公司除在月会上表彰金牌业务员、
请金牌业务员给其它业务员讲业务心得外,金牌业务员可直接享受
500元奖励。当年累计三个月被评为金牌业务员的`业务员,年终公司
还将另外发以奖金做鼓励。
六、金牌业务员必须具备以下三条要求
1、敬业爱岗,对本职工作有强烈的责任心。
2、自身业务能力强,并能热心帮助其它业务员提高业务能力。
3、认真遵守公司制定的各项制度,维护公司形象。
2/54、入围者必须是完成当月销售任务额。
七、激励惩罚制度
为活跃业务员的竞争氛围,特别是提高业务员响应各种营销活动
的积极性,创造冲锋陷阵式的战斗力,特设三种销售激励方法:
1、月销售冠军奖,每月从销售人员中评选出一名月销售冠军,
给予500元奖励;
2、季度销售冠军奖,每季度从销售人员中评选出一名季度销售
冠军,给予1000元奖励;
3、年度销售冠军奖,每年从销售人员中评选出一名年销售冠军,
给予