文档介绍：摘要本文应用调查研究方法,调查问卷法、统计分析方法、咨询方法及理论应用方法针对平庄西露天矿这个已投入运营多年、需要进行产业调整,职工的职业发展出现接续问题。努力寻找职业培训发展新途径和方法,为国家进行产业调整造成的结拇洼失业提供关于职工职业发展方面的借鉴。同时也可为其他公司职工提供职工培训方面的职业发展是职工个人的事,职工个人应该对其负有主要责任,但企业同样也有责任,要对职工职业发展进行科学管理、培训及开发,为他们提供必要的职业指导和职业发展空间,并将企业战略目标、经营目标同个人职业目标结合起来,实现企业、个人共同发展。尤其像西露天矿这样的企业更应该同国家一道承担起这个责任,制定职工的分流计划。对各类人员进行相应培训,帮助他们提高和完善各种技能,以实现职工职业的有序、正常发展。在职或脱产的企业培训课程。提供社会性学习的机会,努力提高自我发展人员素质和能力,其次进行应聘技能的培Ⅺ,让他们掌握个人简历的手写规则,了解面试礼仪及面试注意事项,在应聘时做到冷静、从容应对,把自己的才华充分展现出来。对中老年职工要求他们提前退休,为消除他们由于提早离职而产生的被公司抛弃感及退休后无所事事而产生的空虚感,也要对他们进行必要盼培训。帮骘铺帅才鹾猛诵莺蟮纳活。使他们平稳渡过退体调整期,安享晚年。职工要对职业发展进行个人自我评估,通过各种信息来重新审视自己的职业兴趣、到使自己满意、企业满意。在此基础上,要建立健全职工职业发展管理制度。建立企业职工个人发展培训档关键宇:培训;职业;职业培讪恢耙捣⒄梗谎参考。首先,设计制定了西露天矿职业发展总体规划,对职工进行分流,并为工人和技术人员设计了双重职业发展道路:即技术道路和管理道路。其次,对各类人员进行相应地、有针对性的培训及开发。企业对寻求自我发展人员给予特别的培训,为他们提供正规教育,包括学校教育、价值观,根据现有条件和资源重新设定自己的奋斗目标,并不断地对它进行调整。做案。实现培训事针对性和职工职业发展管理现代化、规范化即动态化。
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正常生产,又要进焦ひ罩肮づ嘌档奈侍,要为富余人员提供相应培训,以便他们把传统上,人们并不认为对职工的职业培训町以帮助企业创造价值或赢得竞争优势,然而时代发展到今天,这种看法已经发生了根本糆的变化。凡是重视雇员培训及开发的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,也更有信心迎接竞争性挑战,因此,越来越多的公司开始注重职工的职业培训问题。本文针对西露天矿这个特定的资源利用型企业媪僮鸥谋淇2晒ひ眨纫1V能够适应新的工作,提出了职工培训重点是职工的职业技能培、领导能力培训、入案例研究、角色扮演等方法对所有职工进行分类培训以提高普通职工的职业技能和管理人员的领导能力,以适应西露天矿发展的需要。同时,为自己的职业发展提供相应稿、修改。使我的论文更加完善。在此,对我的导师表示衷心的感谢,同时,感谢给我指导的王淑娟副教授、韩大卫副教授及周英楠老师。谢谢他们给我的帮助,也对那际沟通能力的培训及应聘技能的培训。分别采用讲座法、在职培训、自我指导性学习、的基础。本文在选题和写作过程中,得到我的导师张丽华副教授的大力支持,多次帮我审些曾给我提供帮助的大理工的老壹巴В褂形业ノ坏耐时硎靖行弧本文只是作者的一些观点及看法。恳请各位老师斧正。
#衷谏芰χ髀技改工程和方案觯度贰轰肜戳撕艽蠓⒄,国家取捎亏损补贴,‘又使西露天矿重新陷入困境,露西露天煤矿概况给予了很多优惠政策,但随着商品经济的到来,国家开始给煤炭行业断奶,煤炭行业开发区内,与辽宁省朝阳市黑水镇隔河相望。叶厥赤线横穿矿区,平五高等级公路绕矿而行,交通方便,地理位置十分优越。平煤集团年总产量达蚨郑悄诿晒抛灾吻闹笔舸笮推笠担薪万职工家属,而西露天矿又是平煤集团的支柱矿井,年产煤炭达成蚨郑涤兄肮ぜ沂艚蛉耍素质高,。平庄西露天矿是由沈阳煤矿设计院设计,于年驴9ぃ俏夜谝蛔孕设计、自行开工建成的凹陷型露天煤矿,也是国内唯一的“山坡露天”。采场南北长公里。东西宽公里,设有南北两处捧土场,矿区总长公里,宽公里,碗有职工人,其中原煤生产人员人,管理人员含各种技术人员达到原煤蚨郑馐怯啥嘀衷蛟斐傻模饕J且蛭8每笫窃凇氨呖碧健⒈呱杓啤边建设”的“三边”的历史条件下仓促上马,因而造成矿建标准低、简易投产,主要表现在拉沟探瘦浅,露煤长度不足,缓建了电气化铁道运输,给以后的生产造成很大的困难,文革期闻受“左”的思想干扰,重采轻剥。造成剥采比严重失调。后经煤炭部决定进行西露天矿的技术改造工作,分两步,第一步:通过近期措施,完成电气化改造工程;使平产量达蚨帧5诙剑褐匦陆衅阶髀短炜笞钪