文档介绍：模拟招聘活动总结|毕业招聘模拟自我总结
模拟招聘活动总结一、活动主题:模拟招聘二、主办单位:招聘与录用协会三、活动对象:招聘与录用协会全体学生四、活动目的:
通过对应聘方与招聘方角色的扮演,了解面试的流程与方法,切身感受作为招聘者与应聘模拟招聘活动总结|毕业招聘模拟自我总结
模拟招聘活动总结一、活动主题:模拟招聘二、主办单位:招聘与录用协会三、活动对象:招聘与录用协会全体学生四、活动目的:
通过对应聘方与招聘方角色的扮演,了解面试的流程与方法,切身感受作为招聘者与应聘者自身存在的问题与不足。
五、活动之前的准备:
1、根据老师的要求,协会成员对此次班会活动进行了精心的策划,并形成了书面策划,同时号召全体同学积极参与此活动,这为此次活动成功开展提供了前提保证;
2、提前布置好会场,准备好活动的必需物品;
3、提前向全体同学通知活动的时间、地点。
六、活动流程:
在老师的指导下,本次模拟招聘活动由各小组分别计划安排。各小组模拟成立公司,并设置所需要的招聘岗位。发布招聘广告之后,在同学们的积极参与下,我们在人力资源管理实训室进行一次小规模的模拟招聘。
1、前期准备:
(1)进行小组会议,通过对人们的需求分析和市场概况,通过会议决定本次模拟招聘活动的招聘岗位。确定招聘岗位之后,讨论并进行任务分配。
(2)任务分配:组员分为招聘小组以及应聘小组。招聘广告发布的同时,招聘小组召开了会议确立了统一的评分标准,各位考官分别就相关的岗位查询了相关知识,制定好了面试计划与面试相关问题。
2、活动现场:
在模拟招聘会现场,几乎所有的同学穿着正装,注意礼节。招聘小组成员就坐后,模拟企业招聘会正式开始。对于面试者,各位考官的抉择依据标准是:个人简历(格式排版、内容详略、创新20分)、职业形象展示(礼仪、衣着、形象气质20分)、自我展示(自我认知、职业认知、语言技巧20分)和考官答问(20分)。在面试官提问问题之后,每位应聘者都需要针对自己的实际情况进行回答,最后由各位考官进行打分。
七、活动总结:
通过此次模拟招聘会,使我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到实际生活中,增加了面试经验,学习了面试技巧,掌握了简历制作的要领。 另外,在面试过程中我们也发现不少问题: 1、应聘者表现:首先,值得肯定的是同学们在制作简历方面下了功夫,将自身的特点与经历写得比较详细。同时,也发现了一些问题: 在面试过程中,有些同学不知如何应对考官的提问,对一些问题吞吞吐吐,不能给出一个有说服力的论据,显得有些怯场。还有一些同学看似完美,但实际回答很大,很空,没有内容。当然,