文档介绍：神马集团有限责任公司
第十一章 人力资源管理
索引号人力资源管理006
第二节 人员招聘
11-12-4-4
神马集团有限责任公司
第十一章 人力资源管理
索引号人力资源管理006
第二节 人员招聘
主题
版本号
生效神马集团有限责任公司
第十一章 人力资源管理
索引号人力资源管理006
第二节 人员招聘
11-12-4-4
神马集团有限责任公司
第十一章 人力资源管理
索引号人力资源管理006
第二节 人员招聘
主题
版本号
生效日期
修改日期
编制单位
核准者
1
2002/4/1
招聘面试
作废日期
作废执行人
11-12-4-1
招聘面试试
范围
月度采购购计划包包含公司司范围内内内部招招聘、毕毕业生招招聘和一一般社会会招聘流流程中涉涉及的面面试和背背景调查查过程
控制目标标
确保招聘聘面试工工作的准准确、及及时、有有效和规规范,提提高招聘聘质量和和效率,保保证合理理的招聘聘成本
确保招聘聘面试为为公司提提供的满满足需求求的相关关人才
确保在涉涉及不同同用人部部门的招招聘面试试工作中中协调各各部门、、管理者者的关系系,规范范各个部部门在招招聘面试试中的行行为
确保招聘聘面试内内部选择择体系的的良好合合作,以以招到合合乎岗位位要求、、高质量量的人员员
降低人才才甄用风风险
主要控制制点
根据部门门岗位的的具体要要求综合合分析面面试和笔笔试的情情况
根据部门门岗位要要求组织织直接领领导进行行专业技技能面试试
根据部门门岗位要要求组织织直接领领导的上上级主管管进行综综合面试试
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第十一章 人力资源管理
索引号人力资源管理006
第二节 人员招聘
11-12-4-2
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第十一章 人力资源管理
索引号人力资源管理006
第二节 人员招聘
主题
版本号
生效日期
修改日期
编制单位
核准者
1
2002/4/1
招聘面试
作废日期
作废执行人
11-12-4-1
对面试合合格者的的资历和和学历等等情况进进行调查查核实,大大批量的的招聘可可以以抽抽查的方方式进行行资历和和学历的的调查核核实工作作
特定政策策
坚持亲属属回避原原则,为为防止裙裙带关系系的滋生生,一般般员工两两代以内内的直系系亲属、、管理干干部三代代以内的的直系亲亲属和两两代以内内的旁系系亲属应应执行回回避制度度,不允允许在同同部门工工作或存存在直接接领导关关系
各部门对对初选合合格者进进行笔试试和面试试时,人人力资源源部招聘聘管理员员应对各各部门的的面试人人员提供供必要的的协调、、辅导与与方法性性的培训训
面试内容容和试卷卷试题须须有专业业人员命命题,并并保证内内容和试试题的安安全保密密。试卷卷的批改改须在严严格保密密的条件件下进行行
招聘一般般操作工工的面试试流程应应有所区区别,面面试级别别到相关关岗位的的直接领领导面试试为止
招聘面试试流程说说明C--11--02--0044
步骤
涉及部门门
步骤说明明
人力资源源部招聘聘管理员员
根据内部部招聘、、毕业生生招聘、、一般社社会招聘聘中初选选合格名名单,开开具面试试通知或或者电话话通知应应聘者按按规定时时间到指指定地点点参加面面试
人力资源源部招