文档介绍：《人力资资源培训训与开发发(第22版********题答案案
第1章人人力资源源培训与与开发概概述
&本章重重点概念念
培训:培培训是一一种有组组织的知知识传递递、技能能传递、、标准传递递、信息息传递、、信念传传递、管管理训诫诫行为。。
开
《人力资资源培训训与开发发(第22版********题答案案
第1章人人力资源源培训与与开发概概述
&本章重重点概念念
培训:培培训是一一种有组组织的知知识传递递、技能能传递、、标准传递递、信息息传递、、信念传传递、管管理训诫诫行为。。
开发:开开发是指指在进行行商业性性生产或或使用前前,将研研究成果果或其他他知识应应用于某某项计划划或设计计,以生生产出新新的或具具有实质质性改进进的材料料、装置置、产品品、发现或或发掘人人才、技技术等供供利用。。
长期性原原则:人力资源源培训需需要企业业投入大大量的人人力、物物力,这这对企业业的当前前工作可可能会造造成一定定的影响响。有的的培训项项目有立立竿见影影的效果果,但有有的培训训要在一一段时间间以后才才能反映映到员工工的工作作效率或或企业的的经济效效益上,尤尤其是管管理人员员和员工工观念的的培训。。
自测题
一、判断断题
,人力力资源开开发是不不断提高高人员素素质、改改进工作作质量和和效率的的主要方方式。(√√)
,重重心是提提高员工工当前工工作的绩绩效。(×)
,取取决于教教育的水水平及质质量状况况。(√√)
、、见效快快、成本本低等特特点,是是回报率率极高的的投资,是是最有效效的生产产性投入入。(√√)
,就就会逐渐渐适应环环境而胜胜任工作作,不需需要培训训。(××)
二、单项项选择题题
1.(D)是调调动员工工工作积积极性,实实现人事事和谐的的重要手手段。
,就就是以(B)获获取最大大的经济济和社会会效益。。
(DD)。。
4.(B)是是人力资资源的基基本标志志。
、、心理以以及一定定工作经经验等特特点,在在教学方方法上应应注重(C)。。
三、多项项选择题题
(ABCCD)。。
(ABCCD)。
(AABCDD)。
,忽忽视产出出
(AABC)。
,企企业员工工培训的的特点主主要表现现在(ABCCDE)。。
四、简答答题
??
答:人力力资源培培训是进进行人力力资源开开发的重重要手段段,人力力资源开开发是不不断提高高人员素素质、改改进工作作质量和和效率的的主要方方式。培培训和开开发都是是人力资资源管理理的重要要组成部部分。
培训是一一种有组组织的知识传递递、技能能传递、、标准传递递、信息息传递、、信念传传递、管管理训诫诫行为。。其中以以技能传传递为主主