文档介绍：系统需求求和需求求分析说说明书
文件状态态:
[√]草稿
[]正正式发布布
[]]正在在修改
文件标识识
人力资源源管理系系统
当前版本本
修订版
作者
D6开发发小组
完成日期期
版本历史史
版本/状状态
修订系统需求求和需求求分析说说明书
文件状态态:
[√]草稿
[]正正式发布布
[]]正在在修改
文件标识识
人力资源源管理系系统
当前版本本
修订版
作者
D6开发发小组
完成日期期
版本历史史
版本/状状态
修订人
修改日期期
备注
第一部分分、概述述
项目名称称及背景景
项目名称称
人力资源源管理系系统
开发背景景
第二部分分、任务务说明
功能概述述
用户环境境
J2sddk5..0或以以上。
3、其他他要求
第三部分分、需求求分析
具体实现现说明
1)人事事管理
、、删除、、修改、、查询;;
增加员工工信息的的同时将将员工的的考勤和和工资插插入到数数据库中中,员工工信息包包括员工工工号、、员工姓姓名、职职位、部部门、政政治面貌貌、电话话号码、、住址和和备注信信息;
通过表格格中选中中操作对对员工信信息进行行删除和和修改,修修改完成成后系统统对表格格中的数数据信息息进行自自动刷新新;
员工离职职以后将将信息插插入到员员工离职职信息表表中进行行查询;;
用户可以以通过单单项条件件进行简简单查询询和符合合查询,查查询一律律使用模模糊查询询。
在员工信信息进行行查询时时对员工工进行离离职,并并将其信信息插入入到离职职员工信信息表当当中
2)绩效效管理
公司考核核制度根根据员工工类别不不同,考考核类别别也不相相同,目目前仅分分为在职职员工考考核和实实****期员员工考核核,不同同类别会会有不同同考核制制度。
首先确定定考核类类别之后后,根据据考核类类别设定定考核方方案,考考核方案案主要划划分为::按部门门、岗位位、职责责考核,所所有员工工都有公公司制度度考核。。
用户需要要在已经经录入的的所有考考核信息息查询时时,可以以根据选选项进行行查询员员工的考考核信息息,目前前可供查查询的条条件为按按员工编编号查询询和按员员工姓名名查询,查查询出的的信息
可可在表格格当中显显示。
用用户可根根据当前前考核信信息进行行修改修改的的内容仅仅限定为为考核成成绩。修改成成功之后后可在表表格中显显示。
用户户可将员员工的考考核信息息进行录录入系统统。
用户可以以将录入入错误的的信息进进行删除除操作
字段
员工编号号
员工姓名名
员工类别别
所在部门门
员工职位位
考核成绩绩
标识
Ach__numm
Ach__namme
Achkk_kiind
Achh_deep
Ach__poss
Ach__ress
3)考勤勤管理
点击主窗窗体中的的“考勤管管理”选项,会会出现下下拉菜单单,点击击其中的的员工管管理,在在主窗体体变为“考勤管管理”窗体。。窗体上上部是复合查查询选项项,包括括员工工工号、姓姓名、部部门及职职位。复复合查询询选项之之后跟着着两个按按键“查询”、“重置”。窗体体中部是是一个表表,列名名包括::记录iid号、、员工姓姓名、员员工工号号、员工工部门、、员工职职位、请请假次数数、销假假次数、、加班次次数、迟迟到次数数、早退退次数、、矿工次次数。窗窗体下部部是“修改”“删除除”“返回回”。
在复复合选项项中输入入相关信信息,点点击“查询”,系统统会进行行满足所所填选项项的查询询。如果果数据库库中有满满足条件件的员工工信息,则则会将相相关员工工信息显显示在窗窗体中部部的表中中。如果果没有满满足条件件的信息息,则会会出现一一个提示示对话框框:提示示“没有满满足此条条件的结结果,请请重新查查询”。如果果在员工工工号中中输入非非数字字字符,点点击查询询则会出出现“请输入入正确员员工工号号格式”的提示示。
点击“重置”,员工工姓名、、工号文文本编辑辑框及部部门、职职位下拉拉框中的的内容都都会清空空,此时时用户可可以重新新填写所所要查询询员工的的部分信信息。
要修修改,显显得查询询出要修修改的员员工信息息。然后后用鼠标标选中此此行该员员工的信信息,点点击“修改”则会出出现一个个新的窗窗口。如如果没有有选中某某行而点点击了“修改”按钮则则会提示示“请选择择要修改改的员工工信息”。修改改窗口上上部是依次是是