文档介绍：90后大学生就业观特点分析
刘海艳李跃鹏摘要2012年中国首批90后大学生即将毕业进入职场,他们在就业理想、就业选择、就业目标上表现出明显的新特点,也给高校的就业指导工作提出了新重点。本文着重分析了90后大学生就业观的新特点,以及高校应该90后大学生就业观特点分析
刘海艳李跃鹏摘要2012年中国首批90后大学生即将毕业进入职场,他们在就业理想、就业选择、就业目标上表现出明显的新特点,也给高校的就业指导工作提出了新重点。本文着重分析了90后大学生就业观的新特点,以及高校应该如何“因材施教”。
关键词90后就业观新特点
中图分类号:G455文献标识码:A
AnalysisontheEmploymentOutlookCharacteristicsof90sCollegeStudents
LIUHaiyan,LIYuepeng
(NorthChinaUniversityofWaterResourcesandElectricPower,Zhengzhou,He'nan450011)
AbstractIn2012,thefirstbatchof90scollegestudentsgointotheworkplace,theyshowsignificantnewfeaturesontheiridealjob,employmentselection,employmenttargets,,aswellascollegesanduniversitiesshouldbe"individualized".
Keywords90s;employmentoutlook;newcharacteristics
就业观是一个人对就业的认知和态度,它是一个人的价值观、人生观和世界观在就业方面的具体体现,它指导着一个人的求职行为,对求职成功具有导向作用,指引大学生未来的职业发展。本文针对以上问题,提出了90后大学生就业新特点以及高校在就业指导工作中的新重点。
190后大学生就业呈现新特点

90后大学生们对高薪似乎并不感冒,求舒适,求长远发展的意愿比较明显。找工作对他们来说不再是单纯地为了生存,更多的是为了获得自我价值的实现。在就业与专业不对口的情况下,90后更倾向于先找一份能保证生活的工作,并在此基础上不断流动,最终找到自己理想的职业。这说明90后已逐步接受了“先就业,再择业”的就业观念。大部分90后不再强求留在北上广,愿意回到家乡发展,觉得在家乡会得到更好的机会,也更有利于自我价值的实现。这些充分体现了90后就业观的理性和务实。
、更具创新精神的一代
90后大学生更有主见,他们对自己的职业生涯有规划,对自己的发展有要求。如果企业提供的岗位不满意就继续找下去。因此,“有岗不就”的比例明显攀升。90后大学生是伴随着网络成长起来的,所以,他们获取信息快捷、知识面广、信息量的扩大、丰富和创造力的提高,使得他们思维灵活,敢于创新。类似于积木堆砌师、手机游戏体验师、软件开