文档介绍：致各位人力资源公司老总的函
各位老总:
您好!冒昧打搅,歉甚。
当前,苏州市就业矛盾中构造性征询题凸现,“招工难”与“就业难”场面并存并将会呈现出新的特征和开展趋势,深远地妨碍我市就业构造和情势。苏州市人力资源和社会保障局组织了就业构
致各位人力资源公司老总的函
各位老总:
您好!冒昧打搅,歉甚。
当前,苏州市就业矛盾中构造性征询题凸现,“招工难”与“就业难”场面并存并将会呈现出新的特征和开展趋势,深远地妨碍我市就业构造和情势。苏州市人力资源和社会保障局组织了就业构造性矛盾的课题研究,并与央企——中智人力资源治理征询合作成立课题组,以效劳企业,效劳各类人力资源为主旨,促进改善和提升就业构造,实现我市各类用人单位和各类人力资源的匹配更加高效通畅,社会就业更加充分。为此,我们编撰了有关调研征询卷,热诚期待通过贵公司的协助,以期到达我们搜集、理解和掌握相关信息材料并进而顺利完成课题报告之目的。课题报告将与您分享!
请贵公司在百忙之中协助我们完成《中高端人才吸引和培养调查征询卷》,并于8月15日前反应:常熟市人力资源和社会保障局就业促进与市场治理科。电子邮箱:,联络:0512-52772861。调研征询卷电子稿请登录:常熟市人力资源和社会保障网,点击“下载中心”→“业务表格”→“就业治理”栏下载。
感激贵公司的大力支持!此致
敬礼!
苏州市人力资源和社会保障局
中智人力资源治理征询
二〇一一年七月二十六日
人力资源效劳机构调查征询卷
机构名称:填写人:Email:电话:
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根本情况
()
(接着第2、3题)
(转第4题)
()
(局)
()

().

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(多项选择)(),其中主营业务为()

注:假如效劳功能设置选择B、C、G、S,
假如效劳功能设置选择J、M、R,、
选择其它直截了当转第6题
,处理人次就业。
(中高端人才\学生\外来务工人员\失业人员)
主要期望提高哪些技能\才能()