文档介绍：员工加薪自我评价3篇工作加薪自我评价加薪理由
员工加薪自我评价1
自入职xxx公司以来,在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、选购 等一系列工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心,极富工作热忱;性格开朗,乐于与他人沟通,员工加薪自我评价3篇工作加薪自我评价加薪理由
员工加薪自我评价1
自入职xxx公司以来,在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、选购 等一系列工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心,极富工作热忱;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和娴熟的沟通技巧,能熟识运用相关电脑软件及相关设备,有很强的团队协作实力;的确完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作同事胜利地完成各项工作;主动学习新学问、技能,注意自身发展和进步,并多次得到经理的确定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段,有许多须要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展,而这正是几个月以来我常常为工作加班加点,任劳任怨,为公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下,公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等),进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言,薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作主动性;反之增加怠工心情,最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务。就目前广东市场行情和所知道的状况、挚友同行,依据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同,一般薪酬在3000左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成果的确定和激励,更是对将来工作主动性的激励。假如本员工工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导指责指正,我肯定谨记于心、乐于修正进步。望领导赐予批准为感!
员工加薪自我评价2
特别感谢在过去的三年里,我作为销售团队的重要一员履行着本职工作。过去一年的销售环境是最严峻和挑战性的,但是我的业绩在以往的基础上又提高了许多,我很期盼在可预见的将来取得更大的成果。以下是我在过去一年所取得的主要成果,带领部门销售团队,取得了20%的销售业绩增长,保留住了安排与我们解除购买协议的客户,削减了公司的损失,提出了一份市场探讨报告,这份报告在吸引和开发潜在客户方面发挥了作用,参与并列席了四个专业会议,提高了我们公司在业内的知名度,指导并培训两名新员工处理部门内的日常事务,使得销售成员集中更多的精力在新客户和新项目的开发上,拟定了一个新的项目,并具体制定了项目安排和流程。我期盼自己能在销售团队内接着发挥关键作用,但据我了解我的薪水低于行业的市场水平,我信任您认可我的工作成就并给我加薪,同时我也希望您能在我的职业发展上给与更多的指导,期盼与您的面谈
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