文档介绍：2
大柳塔煤矿员工不安全行为管理办法
大柳塔煤矿员工不安全行为管理办法
为进一步规范员工作业行为管理,有效遏制不安全行为发生,确保安全生产,制定本办法。
第一条不安全行为的定义及等级:本办法中的不安全行为指可能产生风险或导致事故发生2
大柳塔煤矿员工不安全行为管理办法
大柳塔煤矿员工不安全行为管理办法
为进一步规范员工作业行为管理,有效遏制不安全行为发生,确保安全生产,制定本办法。
第一条不安全行为的定义及等级:本办法中的不安全行为指可能产生风险或导致事故发生的行为。按照安全风险预控管理体系,人员不安全行为风险等级分为特别重大、重大、中等、一般、低风险5个等级。
第二条不安全行为管理原则:坚持以区队自查为主,矿领导、机关检查为辅,致力于加强区队内部管控,促进班组建设和强化班组长责任的落实。遵循"以人为本、标本兼治、齐抓共管、惩处帮教相结合'的原则。
第三条不安全行为的预防
(一)基层单位应承担本单位员工不安全行为管理的主体责任,把员工不安全行为预防纳入整体安全管理方案,明确不安全行为控制目标。
(二)业务部门积极为员工提供有效的技能培训,配置安全可靠的设备设施,创造良好的工作环境,消灭不安全行为发生的诱因和土壤,为员工创造自觉规范作业的条件。
(三)安全文化:大柳塔煤矿安全文化建设以神东安全文化为指导,遵循安全管理的客观规律,以安全风险预控管理体系为主线,将安全文化建设工作融入到安全管理的全过程,以安全擂台大PK、无不安全行为人员抽奖、班前会有奖知识问答等安全活动为手段,以强化意识引导、行为塑造为重点,充分发挥宣贯培训、群安工作、班组建设、标准作业流程等基础工作的作用,形***人讲安全、时时话安全的矿井"大安全'格局,实现员工从"要我安全'到"我要安全'思想意识的转变。
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第四条不安全行为指标分配
(一)安全办根据不安全行为发展趋势,按月下达业务部门不安全行为查处指标,介于目前不安全行为存在避重就轻、滥竽充数现象适时下达负指标不安全行为条款。
(二)矿领导:副书记、经营矿长不设定指标,其余矿领导每人每月查处不安全行为不得少于2起,其中自营区队不少于1起。
(三)安全办每人每月查处不安全行为不得少于3起,其中自营区队不少于2起,中等风险等级不安全行为不少于2起。
(四)生产办技术组、质量组、地质组、通风办、机电信息中心、调度指挥中心主任科员以上管理人员每人每月查处不安全行为不得低于2起,其中自营区队不少于1起;体系组、调度指挥中心调度员及其余科室科员每人每月查处自营区队不安全行为不得低于1起;生产办外委协调组每人每月查处不安全行为不得低于2起。
(五)区队自查不安全行为指标:班组长以上管理人员每人每月查处不得低于2起,中等级以上不低于总起数的30%,按照《大柳塔煤矿员工不安全行为分级管理办法》标准录入。
(六)承包商技术员以上管理人员每月自查不安全行为不得低于2起。
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第五条不安全行为认定和纠正
(一)任何人发现不安全行为要及时制止,同时告知当事人不安全行为的危险性、后果以及正确的方式、方法。
(二)低风险等级不安全行为以现场纠正、批评帮教为主,其余风险等级的不安全行为按照《大柳塔煤矿员工不安全行为分级管理办法》进行处罚。
(三)月内累计发生二次中等风险等级的不安全行为人员,除按照《大柳塔煤矿员工不安全行为分级管理办法》进行通报处罚外,停工培训3天。
(四)月内发生一次重大风险等级的不安全行为人员,除处罚外同时依据《不安全行为人员停工学****管理办法》由安全办组织待岗7天矫正培训,经考试合格、并通过专人谈话后方可上岗。
(五)当月发生特别重大风险等级不安全行为人员,参考《大柳塔煤矿员工不安全行为分级管理办法》、《安全问责管理办法》、《安全管理绩效考核办法》规定进行处罚,同时待岗培训15天,触及"红线'条款的员工按公司规定处理。
(六)技术员及以上管理人员有重大风险等级不安全行为者,在停工期间每天参加调度会,并在调度会上作检查,培训结束后写一份心得体会。
第六条不安全行为分级处罚规定(见附表2)
(一)凡符合特别重大风险等级不安全行为者,责任人处罚1500元。
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(二)凡符合重大风险等级不安全行为者,责任人处罚800元。
(三)凡符合中等风险等级不安全行为者,责任人处罚400元。
(四)凡符合一般风险等级不安全行为者,责任人处罚200元。
(五)凡符合低风险等级不安全行为者,责任人处罚100元。
(六)劳务工、承包商员工特别重大风险等级不安全行为处罚800元、重大风险等级不安全行为处罚300元、中等风险等级不安全行为处罚200元、一般风险等级不安全行为处罚100元、低风险等级不安全行为处罚50元。
第七条中等级以上不安全行为连带处罚依据《不安全行为连带处罚