文档介绍：沙沙特特阿阿拉拉伯伯王王国国法法律律法法规规
Law and Regullatiion off the Kiingdom off Saudii Arabiia
劳动法
回历 1426年8月23日(即公历 2005年9月27日),据内阁和舒拉(协商
会议)的决议,发布 M/51号国王令,批准劳动法。正文如下:
第一章定义及总则
第一节
第一条:本法称为《劳动法》。
第二条:下列词语(无论在本法中什么地方出现)若无其他解释,都具有以
下所述含义。
部:劳工部;
部长:劳工部长;
劳动厅:劳动部决议规定范围内的劳动事务行政主管部门;
雇主:雇用一名或多名雇员为其劳动,支付给他们劳动报酬的自然人或法人;
雇员:在雇主的管理或者监督下,即使不在雇主的视线内,为了雇主的利益
而劳动以换取劳动报酬的自然人;
少年:年满 15 周岁,未满 18 岁的劳动者;
劳动:在人类运动中付出的一切努力,以履行劳动合同(成文的或非成文的),
无论其性质或类型,无论是工业的还是商业的还是技术的或其它,无论是体力的
还是脑力的。
基本工作:对于个人而言,基本工作即他们的正常工作;对于企业而言,基
本工作即为之成立企业,并写入公司章程或者特许经营合同(若是特许经营公司)
或商务注册证内的工作。
临时工作:其性质在雇主的经营范围内,要求在固定的时间内完成的工作,
期限不超过 90 天。
兼职工作:其性质不在雇主的经营活动范围内,历时不超过 90 天的工作。
季节性工作:在公认的定期季节里完成的工作。
零工:占用劳动者空闲时间进行的工作,其工作时间低于平日工作时间的一
半。
连续服务:即劳动者自开始提供服务之日起,在同一雇主或该雇主的法定继
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承人处不间断地服务;在下列情况下,服务都是连续的:
l 法定假期、假日;
l 完成本法中所述考试的间断期;
l 劳动者无薪旷工,其期限在一个工作年内累计不超过 20 天;
基本工资:依照成文的或非成文的劳动合同的规定,支付给劳动者的包括津
贴在内的全部劳动报酬,无论报酬的性质及支付方式如何。
实际工资:劳动者的基本工资加劳动者在工作中或者承担风险中付出努力后
应得的,或者依据劳动合同或工作条例的规定,劳动者应得的报酬及费用,其中
包括:
l 佣金,或者销售额百分比,或者利润百分比等,劳动者在销售、生产、
创收,或者增产、促进生产等工作中应得的劳动报酬。
l 劳动者付出努力或承担风险后应得的各种补贴。
奖金:雇主发给雇员,作为对他们能力、诚信等的肯定;如果这种奖品或
奖金在劳动合同或者用人单位的工作条例中有规定,或者是习惯性颁发,以至于
雇员认为这是他们工资的组成部分,而非福利。
奖品:在劳动合同或者工作条例中有明文规定的,雇主提供给雇员劳动报
酬;如果在劳动合同或者工作条例中没有做具体规定,那么每年的奖品,其价值
按雇员两个月以上的基本工资数额计发。
工资:实际工资。
用人单位:雇用一个以上员工,并支付给劳动报酬的自然人或者法人管理
的项目。
一个月: 30 天,除非劳动合同或者工作条例中另有规定。
条例:本法的执行条例。
第二节
第三条:劳动是公民的权利,只有具备本法所述条件的公民可以行使劳动权;
公民有平等的劳动权利。
第四条:雇主及雇员在执行本法时,当遵守伊斯兰教法律的规定。
第五条:本法对下列人员及事项生效:
1- 与雇主签订的,在雇主的监管下为雇主的利益工作而换取报酬的任何一
份合同。
2- 政府机构、企业事业单位的雇员,包括在农场或者牧场工作的人员。
3- 慈善机构的雇员。
4- 雇用 10 名或更多雇员的农牧单位的雇员。
5- 加工农业产品的农业公司的雇员。
6- 长期从事农业机械加工或维修的人员。
7- 与本法规定范围内的非在职人员签订的就业培训合同。
8- 与安全、职业健康、工伤及劳工部决议相关的做零工的雇员。
第六条:关于义务、培训制度、最高工时、每日及每周休息时间、加班、官
方假日、安全制度、职业健康、工伤及其赔偿的规定以及劳工部决议,对临时工、
季度工、计时工有效。
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第七条:下列人员不在本法约束范围内:
1 雇主家庭成员,即在没有外人的家庭企业中工作的雇主的妻子、父母、
儿女、孙子孙女。
2 家政服务人员。
3 在排水量低于 500 吨的船上工作的船员。
4 非本法第 5 条所述人群范围内的农业人员。
5 前来沙特完成某项任务,为期不超过两个月的非沙特