文档介绍：第二章管理信息系统概论
案例:马鞍山钢铁集团人力资源管理信息系统
马钢是中国特大型钢铁联合企业,国际上市公司。安徽省最大的工业企业,素有“江南一枝花”的美誉。现具备1600万吨的生产规模,总资产800亿元。拥有世界先进的冷热薄板、镀锌板、彩涂板、硅钢、H型钢、高速线材、高速棒材和车轮轮箍生成线,形成了独具特色的“板、型、线、轮”产品结构。
在2008年中国企业500强中位列80位,在中国制造业500强中位列33位。
马钢人力资源管理信息系统是马钢两公司(马鞍山钢铁集团(控股)有限公司和马鞍山钢铁股份有限公司)企业信息化建设暨ERP建设过程中的一个重要业务子系统。
通过建立马钢人力资源管理信息系统,全面提升马钢两公司人力资源管理业务水平、从而实现从人力资源日常业务管理到人力资源规划的战略转变。
马钢人力资源管理功能包括16个子系统、一个内部人力资源网站和面向马钢其他管理信息系统进行数据通信接口。
具体的业务模块包括:机构管理、人事管理、统计报表、查询分析、薪酬管理、保险福利管理、党群管理、劳动合同管理、专业技术人员管理、职业技能鉴定管理、培训管理、领导人员管理、HR关键指标查询、员工自助服务、招聘管理、绩效管理、人力资源内部网站等。
马钢人力资源管理信息系统项目的目标是根据马钢人力资源管理业务的要求,采用信息资源规划技术,建立稳定的人力资源基础数据库,为人力资源集中规范的管理提供辅助手段,同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。  
建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理系统,实现企业人力资源的优化和管理进步。 
新的人力资源信息系统建成后,总部人事部门与下级单位间将基于统一规范的人力资源信息,进行各项管理活动,实现信息共享,资源共享,人力资源管理业务实现信息化,提高人力资源管理工作效率。具体实现:
,获取及时、准确的人力资源管理信息系统的基础数据,以便于上层领导实时把握企业的命脉,根据人力资源的实情,及时制定应对策略。  
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、名册、登记表。  
,充分利用多种信息表现形式,为各级领导和管理人员的决策提供必要的信息支持。  
(ERP、门禁系统、住房公积金管理系统、医疗保险系统)及马鞍山市劳动合同管理系统的接口和数据通信。马钢系统涵盖7万多人数据。
项目成效  
马钢eHR系统为企业人力资源管理工作提供了多层次的强力支持  
马钢eHR系统体现了企业人力资源工作的管理思想,支撑了企业人力资源管理模式  
马钢eHR系统是基于和勤eHR解决方案,按照马钢业务要求定制的系统,全方位的满足了企业人力资源工作的现有需求   
马钢eHR系统是灵活可定制的,可满足企业长期发展的需要
第一节管理信息系统的概念
一、管理信息系统的定义
管理信息系统是 20 世纪 80 年代才逐渐形成的一门新学科,其概念至今尚无统一的定义。
不同角度的定义
,管理信息系统是组织理论、会计学、统计学、数学模型及经济学的混合物,这许多方面都同时展示在先进的计算机硬件和软件系统中。这个领域的中心问题是扩展视野,综合政府部门和民间组织的决策,这些组织必须控制其内部活动和由该组织的规模与复杂程度所引起的种种功能要求。