文档介绍：lean in-感悟分享
lean in
Sheryl Sandberg,Facebook COO首席运营官
向前一步-女性、意志、领导意志
lean in-内容简介
这是一本关于女性工作及领导意志的书籍。
核心内容:女性如何打破自己心中的束缚,由内而外勇敢追求自己事业上的成功,女性只有向前一步,才能发挥出自己的潜力,获得事业与家庭的双重平衡,享受成功、幸福的人生。
  谢丽尔分享了她如何在事业和家庭中平衡(目标、选择、实施),如何不断努力。
Note:让我知道这么有力量的女人也和我一样:曾彷徨、曾自疑、曾迷茫,但她不曾软弱,不曾停止前进的脚步,而且,她乐在其中。
Done is Better than Perfect.(先完成,再完善)
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Chapter 1
我们认识的人中都有一些极度自信的人,他们没有权利不自信。我们认识的人中也有一些人,如果再自信一点儿就能做出更大的成绩。事实证明,缺乏自信会成为一种自我逃避的语言……当感觉不到自信时,有一个窍门,就是要假装自信。
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Chapter 1
坦然坐到桌前来sit at the table-
她接待美国财长,男客人们都坐到最大的会议桌前,而财长的4位女性随从人员却只是坐在房间一侧。谢丽尔示意她们坐到桌前来,为表欢迎她还特意当众招手示意,但那几位女士犹豫半天,还是留在原来的座位上没有动(场景太熟悉)(do not be humble)
事后她对她们说:
“即便没有受到邀请,她们也应当坐到桌前来,而当别人公开欢迎自己时,她们更应该主动参与。”
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Chapter 4
“职业生涯是方格架,不是竖梯。”
竖梯会限制人的行动---要么向上爬要么向下退,要么站在阶梯上要么掉下来;而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到梯子的顶端只有一种方式,但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。方格架的比喻适合每个人,尤其适合那些处于事业初期、转行阶段、由于外部障碍止步不前,后休息一段时间准备重新进入职场的人士。…竖梯上,大多数攀爬者都不得不盯着上面一个人的屁股。
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Chapter 5
实事上不是“找个导师你就能变得优秀”,而是只有“脱颖而出,足够优秀,你才更有机会遇到一个好导师”。
Chapter 7
一个人对自己的职位越满意,就越不可能辞职。所以,讽刺的地方就在于:人们离开职场的原因恰恰是因为她们没能实现自己的目标。
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Chapter 8
女人不能做这事,女人不能做那事”---是否需要抛弃这种一旦相信就很可能成真的关联,取决我们自己。但是,如果对自己说“这不可能做到”,肯定会让这个目标永远实现不了。
不自信的时候请假装自信。
lean in-感悟
You never never know if you never never try. 
当刚进入职场或新兴行业
Excuse: 不自信、不勇敢充斥着自己。“我胜任不了这份工作”“我还不太了解这个行业”“我需要在工作中慢慢学****和了解”。
在某个特定时期(如进入一个新的行业或者新的岗位),迅速的了解、恶补并做出成绩的能力是非常重要的,而且效率是最高的。比如上学时代期末考试临阵磨枪,攥写论文答辩;合作谈判前期准备……会有超乎寻常的记忆力和创造力,这就是目标的力量。
lean in-感悟
一个人若总是在一个岗位做着周而复始的机械工作而无任何创新,会造成工作上的惰性并限制个人发展的机会。向外寻求不同的经验、多分享、多交流、多求教对于每一个职场人士来说是很有益的准备。
机会正是来自一个人对某件事情的全情投入,而这件事随后就会成为他们的工作内容。当你拟定下一个目标时,没有完全合适的机会,必须抓住时机,先做好再完善。
让对方先提出条件,这常常是达成最有利条款的关键。