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㈨¨月讼日日期:日期:’沁年原创性声明学位论文使用授权声明九月≥本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
摘要随着社会的发展,经济全球化的不断深入,社会对人才的需求日益多样化、多层次化。社会迫切需要各类高等技术型、应用型人才。民办高校的出现具有必然性。民办高校解决了中国高等教育与社会市场需求相脱节的问题。目前,国家对公共教育投入不足,现有的公办教育资源无法满足需求。民办高等教育不再是政府大包大揽,而是运用市场机制,自主办学,筹措资金,减轻了国家的压力,培养出大批社会所需要的技能型应用型人才。近年来,公办高校不断扩招,外国的一些办学机构逐步进入了中国教育市场,办学机构的增加,无疑的增加了民办高校的竞争压力。生源竞争随之而来,且越演越烈。作为民办高校的一员的学院,培养了大批汽车方面的高等技术应用型人才,满足了一定的社会需求,她有民办高校所具有的共性、优势,更有其不足,面临着机遇的同时,也要迎接挑战。学院必须提高质量并办出学院的特色,才能够在竞争中立于不败之地。人力资源是所有资源中最重要的,学院是否能更好的发展,取决于学院是否具有高素质的师资队伍。学院的人事管理制度逐步现代人事管理制度转变,目前,已经取得了一些成果。然而,和公办院校相比,学院师资队伍还有相当的差距,这是受到了办学体制等因素的影响。很长时期,公办学校的离退休教师和兼职教师都是学院师资的主要力量,这种状况是远远不能满足其目前的招生规模的。学院办学规模的迅速扩大,这就要求其必须进行改革。本文对学院人力资源管理中出现的现象及问题进行了分析,从龇矫娉率隽俗髡叩墓鄣悖分别为:信息化管理、人力资源管理、人力资源结构的优化、人力资源管理机制的改革和创新、人力资源管理环境的改善和优化、在管理中融入以人为本的理念、人力资源的优化配置、管理人员和后勤人员的培训和整体素质的提高、塑造优秀的学院文化。在这些方面的分别阐述之后,针对学院所存在的问题,提出相应的提升策略,并将策略应用于实际的人力资源管理之中。关键词:人力资源管理文化人才师资激励和考核
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浴癜旄咝H肆ψ试垂芾砀攀觥学院人力资源管理的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯录选题的背景和研究的重要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文研究的内容、思路和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯民办高校的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.民办高校人力资源管理的内容、特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.学院简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯学院人力资源结构分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.学院人力资源管理现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。
嵘齔г喝肆ψ试垂芾淼亩圆摺论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..改变人力资源管理的传统观念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯整体结构的优化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯教师结构的优化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新人才流动机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.创新人力资源管理体制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提高管理层人员的素质⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提高人力资源管理的信息化水平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.塑造优秀的学院文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒒
选题的背景和研究的重要性市场经济体制的建立,世贸组织的加入,经济全球化的深入发展,社会对人才的需求日益多样化、多层次化。社会迫切需要各类高等技术应用型人才。民办高校的出