文档介绍：中国三峡集团股份有限公司中层领导人员管理办法(试行)
中葛股党[2009]28号
第一章  总则
第一条为进一步规范中国三峡集团股份有限公司(以下简称集团股份公司)中层领导人员(以下简称领导人员)管理工作,建设“四好”领导班子,培养“五有”领导人员队伍,确保企业又好又快发展,根据党和国家有关政策和法律法规,结合集团股份公司实际,制定本办法。
第二条领导人员管理必须坚持下列原则:
(一)党管人才与董事会依法选择经营管理者相结合的原则;
(二)德才兼备、群众公认、注重能力和业绩的原则;
(三)民主、公开、竞争、择优的原则;
(四)激励与约束并重的原则。
第三条领导人员管理的主要内容有:选拔、任免、考核、奖惩、培训等工作。
第四条本办法所称领导人员是指集团股份公司党委、集团股份公司直接管理的领导人员。领导人员职务名称如下:
(一)集团股份公司:副总工程师、副总经济师、副总会计师;
(二)子公司、分公司:总经理(厂长、院长)、副总经理(副厂长、副院长)、总工程师、总经济师、总会计师,党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席;
(三)直属机关职能部门:主任(部长)、副主任(副部长),集团股份公司纪委副书记、工会副主席、团委书记、团委副书记,直属机关党委书记、副书记、纪委书记、工会主席;
(四)经营管理服务单位:主任、副主任;
(五)驻外办事处:主任、副主任;
(六)控股和参股单位中集团股份公司派出领导人员所任职务,根据出资协议或公司章程等确定。
未成立直属党委而成立直属党工委、党总支的,职务名称为党工委书记、党工委副书记、纪工委书记、工会工委主任、党总支书记、党总支副书记。
由集团股份公司党委、集团股份公司确定直接管理的其他领导职务,依据本办法管理。
第五条领导人员职数按《集团股份公司所属单位董事会、监事会组成人数及党政领导班子职数核定办法(暂行)》的规定执行。
第六条领导人员职级依据《集团股份公司所属单位和直属管理服务部门(单位)层级划分管理办法》等规定的单位(部门)行政层级及所任职务对应确定。
集团股份公司副总工程师、副总经济师、副总会计师职级为正局级。
控股和参股单位中集团股份公司派出领导人员的职级,由集团股份公司党委常委会研究决定。
 
第二章  任职条件及资格
 
第七条领导人员应具备下列基本条件:
(一)政治素质高,深入贯彻落实科学发展观;
(二)业绩突出,群众公认;
(三)具有履行岗位职责所必备的专业知识和管理能力;
(四)廉洁从业,公道正派,身体健康。
第八条提拔任用的,应同时具备下列任职资格:
(一)具有五年以上工作经历,其中基层工作经历不少于两年;
(二)具有在下一级两个以上岗位任职的经历,且在下一级岗位工作两年以上;
(三)具有大学本科以上文化程度;
(四)具有中级以上相关专业技术职务任职资格,总工程师、总经济师、总会计师等职位一般应具有相关专业的高级专业技术职务任职资格;
(五)具有岗位任职要求的资格证书,国际工程管理有关岗位应具有岗位所要求的外语能力;
(六)首次提拔任用的,男年龄不超过50周岁,女年龄不超过45周岁。
提拔担任党组织领导职务的,除符合上述规定外,还应当符合《中国共产党章程》的有关规定。
第九条提拔领导人员应从符合条件的后备领导人员中产生。
第十条特别优秀的人才,可按程序破格提拔使用。
 
第三章  选拔任用
 
第十一条选拔领导人员采取下列形式:
(一)组织推荐;
(二)依法选举;
(三)公开招聘。
第十二条组织推荐
(一)推荐提名
(党工委、党总支)书记人选由集团股份公司党委提名,党委(党工委、党总支)副书记、纪委(纪工委)书记、工会主席(工会工委主任)人选由所在单位党委(党工委、党总支)研究推荐。
;副总经理、总工程师、总经济师、总会计师人选由所在公司总经理提名,并经所在公司党委(党工委、党总支)、党政联席会研究推荐。
、经营管理服务单位正职人选(含集团股份公司副总工程师、副总经济师、副总会计师)由集团股份公司主要领导协商提名或集团股份公司党委研究推荐;副职人选由所在部门(单位)正职提名或党总支部(党支部)委员会研究推荐。
;行政副职、总工程师、总经济师、总会计师人选由所在单位行政正职提名,并经所在单位党委(党工委、党总支)、党政联席会研究推荐。
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(二)呈报
(部门)推荐提名任用领导人员,推荐提名单位(部门)应书面向集团股份公司人力资源部呈报。拟提