文档介绍：规范劳务派遣用工构建和谐劳动关系
自治区人力资源和社会保障厅李海
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景
(一)劳务派遣的定义
劳务派遣,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。
用工单位
劳务派遣单位
被派遣劳动者
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景
(二)劳务派遣用工的特点
劳务派遣用工形式最大的好处是灵活用工和促进就业。对于用人单位来说,可以减少许多职责,降低成本,避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷。
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景
(三)劳务派遣用工的发展及我区现状
1、大规模使用;
2、各种行业都有;
3、各类人员都有;
4、范围不断扩大。
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景
我区劳务派遣人员的来源,主要由三部分组成。一是农村转移的富余劳动力,占劳务派遣总人数的57%。二是城镇新增就业人员和失业人员,%。三是勤工助学及已经毕业的大中专学生,%。
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景
(四)劳务派遣快速发展的原因

(1)促进农村富余劳动力转移就业
(2)促进下岗失业人员再就业
(3)符合社会化分工原则,能够降低社会成本
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景

(1)劳务派遣用工管理便简,符合用工单位提高管理效率的要求
(2)劳务派遣用人机制灵活,选择余地大
(3)可以规避用工风险,降低管理成本工资、社会保险、劳动纠纷处理
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景
(五)劳务派遣用工存在的问题

不签订书面劳动合同;
违规派遣;
规避法律义务;
管理不规范;
不缴纳社会保险。
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景

劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥,导致劳动关系“空壳化”,即大量有劳动关系的单位不用工,而用工的单位与劳动者没有劳动关系,劳动者权利得不到有效保障,影响社会稳定与社会和谐。