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易仇海南大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文版权使用授权说明“咝Q宦畚纳∥氖菘狻敝猩∥姆⒉迹叮按“章程”中规定享受相关权益。幽重迨本人郑重声明:所呈交的学化论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究:作所取得的成果。除文中⒚饕玫哪谌萃猓韭畚牟缓魏纹渌鋈嘶蚣逡丫⒈砘蜃垂淖骶Щ虺晒对本文的研究做匾9毕椎母鋈撕图澹言谖慕硪悦魅钒焓奖昝鳌1旧鞯姆山峁杀救论文作者签名:冢月日本人完全了解海南人学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部蚧顾徒宦畚牡母从〖偷缱影妫市恚郝畚谋徊樵暮徒柙摹1救耸谌êD洗笱叮以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行榆索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本人在导师指导下完成的论文成果,知识产权班艉D洗笱А保密论文在解密后遵守此规定。日期:导师签期:本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁獭保饨ū救说难宦畚奶峤日期:年只期:承担。日
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摘要随着科技日新月异的发展,现代食业制度的彳贤晟疲约白ㄒ祷尼躨断演进,人力资本作为一个晕要的生产要素,已经成为驱动经济增长的新动力。人力资本在食业增值和财富创造过程中所起的作用,越来越引起食业界和理论界的高度关注,对人力资本要素参与企业收益分配的呼声也越来越高。物质资本所有者和人力资本所有者共享企业所有权的契约组织形式,客观上要求人力资木所有者同样享有分享企业收益的权利。为此,人力资木产权理论指出,企业人力资木应该按照投资与收益的原则,与物资资木共享企业剩余索取权。狫时,人力资本产权的特性也决定了人力资本参与企业收益分配的必要性,人力资本所有者对其人力资本进行投资的行为,必然埘相应的回报有所要求。人力资本要素参与企业收益分配已经成为一种必然的趋势。本文旨在从人力资本产权的角度,分析人力资本要素参与食业收益分配的客观性和必要性,探讨人力资本与物质资本在分享收益过程中的博弈,得出人力资本与物质资本应该参与对食业贡献的收益分配,并运用定性方法对人力资本要素对食业绩效及发展的贡献进行实证分析。但在人力资本如何参与企业收益分配以及具体的分配模式上,仍然是目前我国为缩小收入差距而探索的新一轮收入分配体制改革中碰到的新问题。本文将在对现有人力资本参与企业收益分配模式的基础上,分析现有分配模式的利弊及存在的问题,并针对问题提出相火建议,以期达到对人力资本要素的有效激励。全文共分为六个部分:第一部分主要阐述了论文的研究背景、研究意义、研究思路、研究方法,以及一些基本概念的界定和本文的创新点。第二部分综述了西方和中国收入分配理论的演进和发展,人力资本产权理论的概述,以及人力资本参与企业收益分配的理论基础。从人力资本产权角度出发,分析了人力资本参与企业收益分配的客观性和必要性,为罚逖芯咳肆ψ时居胛镏首时景垂毕撞斡胧找娣峙涞於ɡ砺刍 5谌糠衷用博弈论的知识对物质资本和人力资本要素在分享企业收益时的博弈过程进行了描述,分析了双方谈判能力的大小以及影响因素,并得出人力资本与物质资本要素之间是一个动态的重复博弈的过程。第四部分对物质资本和人力资本对企业绩效及发展的贡献进行了实证分析。通过调查问卷的形式采集数据,对隐性人力资本部分进行计量,得出人力资本对企业绩效及发展的贡献比物质资本要大,其隐性人力资本较显性人力资本的贡献更为突出。第五部分对目前我国人力资本参与企业收益分配的现状进行了阐述,在分析各种模式的利弊及存在问题的基础上,对目前我国要想实现对人力资本的充分激励,人力资本参与企业收益的具体模式提出了相关建议。第六部分主要阐述了本文的研究结论。关键词:人力资本产权:企业收益分配;博弈分析
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