第三单元 第三课 制定发展措施.ppt

文档介绍：职业生涯规划
制定发展措施
确定发展目标
第三单元
职业生涯发展
目标与措施
构建发展阶梯
上节回顾
发展目标符合本人实际和行业发展趋势。
阶段目标“四要素”:
一是“什么”,即具体的职位、技术等级等;
二是“何时”,即什么时间达到;
三是“内涵”,即该职位对从业者素质的具体要求,以及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望;
四是“机遇”,即达到此目标应有的外部环境,以及环境变化后的调节手段或备选方案。
曾经有一个人给自己立了一个目标,就是在有生之年赚100万元,但是他一无技术,二不勤奋,他幻想通过向上帝祈祷中彩票来发财。
故事导入:
于是,他每隔两天都要到教堂去祈祷,而且他的祈祷词几乎每次都是同样的。“上帝啊,请念在我多年来敬畏你的份上,让我中一次彩票吧!”
但是,每一次上帝都没有满足他的愿望,就在他濒临绝望的时候,上帝出现了,并对他说:“老兄,我实在没办法帮你,最起码你要去买一张彩票吧!”
讨论:这个故事告诉我们一个什么道理?。
这个故事告诉我们:
一是制定目标要切合实际,不切实际的目标只能是空想;
二是一个人在确定了目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动,是指落实目标的具体措施。
第三单元职业发展目标与措施
第 3 课
制定发展措施
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目录
一、制定发展措施的重要性
二、措施制定三要素
三、实现近期目标的具体计划
一、制定发展措施的重要性
1、  是职业生涯发展的第一步
要实现目标,必须有实实在在的具体办法。措施即针对实际情况为实现目标而采取的处理办法。没有措施的规划,只是一个无法成真的美梦。我们要想实现自己的职业生涯发展目标,必须有针对性强的措施,因为它是职业生涯发展的第一步。