文档介绍：职脉招聘简介 /
——致力于为企业提供创新的招聘解决方案
职脉里程碑
2008
2009
2010
2012
1000万数据库
国内首家设立呼叫中心,提供7*12小时服务
自主开发的招聘柳城管理系统
注册完成海外架构
开始引入风险投资
2200万数据库
专注于中端人才招聘解决方案的提供
创业邦100强
完成超过4000个职位的招聘
云招聘系统支持
哈佛商业评论优秀奖
红鲱鱼亚洲100强
创业邦100强
2600+万人才数据库
现有员工400+,14个分公司
完成超过6000个职位的招聘
累计服务客户近万家
致力于为企业提供创新的招聘解决方案
2005
Jobmet 职脉招聘成立
我们的管理团队
吴海宁/Bryan Wu
创始人兼CEO
前UT斯达康HR VP
近二十年跨国公司HR管理经验
刘漫雪/Michelle
创始人兼VP
十余年跨国公司HR及招聘管理经验
ChinaHR早期创始成员之一
赵阿民/Amin
集团CTO
多年跨国公司研发管理和架构设计经验
致力于为企业提供创新的招聘解决方案
数据优势
技术优势
人才优势
规模优势
jobmet
融会贯通
独有的IT技术团队
厚积薄发
业内首创的呼叫运营中心
海纳百川
2600万专业人才数据
人尽其才
百余位顾问人尽其才
客户为什么选择我们?
致力于为企业提供创新的招聘解决方案
灵活的业务模式
——中高端猎头服务
致力于为企业提供创新的招聘解决方案
分析
定位
找寻
支付
服务
市场反馈问题沟通跟踪建议
背景调查人才评估流程管理
渠道拓展资源挖掘信息保护
资源分布能力指数匹配指标
职位需求招聘难点找寻策略
定制化
招聘解决
方案
灵活的业务模式
——项目招聘
2600+万
优质人才
数据库
自主研发
的ATS和
互联网
云平台
集中运营
的呼叫
中心
懂行业,
专业,和
招聘的
400专业
顾问
致力于为企业提供创新的招聘解决方案
灵活的业务模式
——招聘外包RPO
致力于为企业提供创新的招聘解决方案
面试:
面试协商面谈
初审:
简历审核人才筛选
资源:
搜寻简历推荐人选
准则:
招聘计划工作阐述
选择:
雇佣入职
需要HR关注的地方
职脉为您解决-RPO环节
企业定制需求
招聘服务外包RPO:
是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成,是基于招聘流程管理系统的招聘流程外包。
企业内部招聘
传统招聘需要HR全程操作跟踪
我们的客户(部分)
致力于为企业提供创新的招聘解决方案
愿景: 人尽其才乐享其业
使命: 致力于为企业提供创新的招聘解决方案
善意诚实心广阔
价值观: 乐于创新勇于承担
成就他人超越自我
Mission
Vision
Values
致力于为企业提供创新的招聘解决方案
职脉的使命愿景价值观
积极进取,健康温馨
Family的公司氛围
涉及行业的扩张,地域的扩张,
新业务模式的摸索,可以为员工
提供更为广阔的舞台
新员工系列培训
日常业务培训:流程化、模块化、行业化
个人综合素质program培训:如时
间管理、领导力培养等
E-learning线上培训
合理的职脉薪酬体系,短\中\长期员工利益分享,全员持股的概念
公司氛围
成长培训体系
员工发展发展
薪酬计划
职业发展在职脉
致力于为企业提供创新的招聘解决方案