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误区1:证并不是越多越好
许多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的,甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以常常是,市面上流行什么证,就全部人一窝蜂地都去考,然后拿了一大堆证在手好像就会心安一些。
可事实上,考太多的证其实并不利于职场进展,甚至在某些方面会产生肯定的负面效果。原本以为多个证可以多个选择,可事实往往是由于证太多反而迷失了方向。学成后,证书有了,学历也有了,而且还不止一个,反倒让人更迷茫了,“我究竟该找什么工作?我能做什么?”
误区2:报班上课就叫充电
一些职场人往往会产生这样的误会,我报了个课程然后下班后去上课这就叫做充电。但是并不是全部的课程对每个人都有一样的效果,对于职场人来说,从事的行业不同需要充电的方向自然也不一样。
除了像是英语、计算机等各行各业可能都需要的根底工具性技能外,各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤其是近几年,经济进展快速,随着社会的变迁,新兴行业的不断涌现,各传统领域也不断地细分出更多的行业。面对这种状况,职场人充电更加应当为“行”而充,因“行”而异。只有这样的充电才真正可以为职场人在以后的职场工作中增加自身价值的砝码。
误区3:投入多少回报多少
“种瓜得瓜,种豆得豆”,这是从小就熟知的一句话,在职场充电这件事情上,职场人也会觉得,“我每天这么忙这么累,我还情愿花这么多的时间和钱来学习,怎么着我也得获得回报吧”。但世事变化无常,投入产出不成比例的事也大有所在,职场方向瞬息万变,今日还是朝阳行业,或许明天就变成夕阳产业了。
因此,小编认为在预备充电前,应当充分考虑到自己的职业规划,眼光要放得远一些,不要只着眼于眼前。结合个人职业生涯进展,经过理性规划的充电规划,才是将来职业生涯的抱负投资。而且,对待职场充电,也应当带着一份寻常心,不要过于看重实际利益上的回报。
职场充电信号
当你感觉自己的职业没意思,正处于职业停滞期,或者职场之路过于顺当,又或者想跳槽。。。。。其实,这些信号说明,你应当充电了,需要提高自己的职场力量。
信号一:感觉自己的职业没意思
如今在竞争剧烈的职场生存环境中,找一份比拟适宜的工作都很困难,找一份自己宠爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”,尽量到达谋生与人生追求的和谐统一,否则眼高手低,可能会耽搁了一生。假如想在一个行业中深入进展下去,充电是必不行少的途径。否则,在别人大踏步前进的时候,停滞不前的人就意味着在“贬值”。
假如你觉得目前的工作很没意思,但一时还没能找到适宜的方向,不妨先做连续深入的准备,利用充电的时机充实自己,同时提高将来进展的“含金量”。
信号二:工作中消失“不明飞行物”
信息时代的学问呈膨胀性扩展趋势,刚刚把握的资讯,或许过两天就已经过时了,假如不准时更新学问,很简单被淘汰。你是否常常被这种消失在工作中的“不明飞行物”弄得为难或紧急?是到了用学习来补充能量的时候了。特殊是在终生学习的大环境下,找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。
在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法,要让自己不贬值,就需要不断地充电。学习是永无止境的,我们要树立终生学习的理念。正如人们常说的:你永久不能休息,否则,你就永久休息。
信号三:处于职业停滞期
人在其职业的某个阶段会消失所谓的“停滞”期:总是在做着以前做过的事情,重复多于创新,或者很难再在公司有更大的作为……这些状况是一个信号,一旦消失说明你需要充电了。
停滞期到来也不必慌张,重要的是摆正自己的心态,把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是威猛的出击,有时候把拳头收回来,是为了积存更大的力气等待再次出击。
信号四:职场之路过于顺当
完全能够胜任工作,领导也比拟器重,工作顺风顺水……这种状况在眼下看来是再好不过,可安于现状而放弃学习提升的时机,实在是短视的不明智之举。
单一型人才使自己成为“复合型人才”是学问经济时代人才进展的大势所趋。实施技能储藏,使价值“保鲜”是关键。技多不压人,“充电”和“敬业”不该有任何冲突,在完成好本职工作的同时适当查找“充电”时机,恰恰是为了更好地“敬业”。
信号五:想跳槽之前先做好预备
外乡企业的国际化及国际企业的外乡化,使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规章的外向型人才备受青睐。所以,准时充电借以增加事业打拼的资本,必需同自身职业生涯的规划严密地联系起来,到达学以致用。
有句广告语说:看准了再跳。我认为“预备足了”再跳更精确。
职场“充电”的三个误区
证并不是越多越好
许多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的,甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以许多人在考证上也简单跟风,流行什么证,就一窝蜂去考什么证。可事实上,考太多的证其实并不利于职场进展,甚至在某些方面会产生肯定的负面效果。原本以为多个证可以多个选择,可事实往往是由于证太多反而迷失了方向。在考证这个方面,肯定要适合自己,要么适合自己的专业,要么适合自己将来的进展。对于一些专业证件,最多考两种。
不是全部的报班上课都叫充电
一些职场人往往会产生这样的误会,认为报了个课程去上课这就叫做充电。岂不知对于职场人来说,从事的行业不同需要充电的方向自然也不一样。除了像是英语、计算机等各行各业可能都需要的根底工具性技能外,各个行业对于从业人员的要求都有所不同。面对这种状况,职场人充电更加应当为“行”而充,因“行”而异。
投入和回报不肯定成正比
“种瓜得瓜,种豆得豆”,这是我们从小就熟知的一句话。在职场充电的这件事情上,职场人也会觉得,“我每天这么忙这么累,我还情愿花这么多的时间和钱来学习,怎么着我也得获得回报吧”。
世事变化无常,投入和产出不成比例的事也大有所在。只要充电的方向对了,不能太计较眼前的得失。
职场中的你,什么时候适合充充电
信号一:
如今在竞争剧烈的职场生存环境中,找一份比拟适宜的工作都很困难,找一份自己宠爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”,尽量到达谋生与人生追求的和谐统一,否则眼高手低,可能会耽搁了一生。假如想在一个行业中深入进展下去,充电是必不行少的途径。否则,在别人大踏步前进的时候,停滞不前的人就意味着在“贬值”。
假如你觉得目前的工作很没意思,但一时还没能找到适宜的方向,不妨先做连续深入的准备,利用充电的时机充实自己,同时提高将来进展的“含金量”。
信号二:工作中消失“不明飞行物”
信息时代的学问呈膨胀性扩展趋势,刚刚把握的资讯,或许过两天就已经过时了,假如不准时更新学问,很简单被淘汰。你是否常常被这种消失在工作中的“不明飞行物”弄得为难或紧急?是到了用学习来补充能量的时候了。特殊是在终生学习的大环境下,找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。
在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法,要让自己不贬值,就需要不断地充电。学习是永无止境的,我们要树立终生学习的理念。正如人们常说的:你永久不能休息,否则,你就永久休息。
信号三:处于职业停滞期
人在其职业的某个阶段会消失所谓的“停滞”期:总是在做着以前做过的事情,重复多于创新,或者很难再在公司有更大的作为……这些状况是一个信号,一旦消失说明你需要充电了。
停滞期到来也不必慌张,重要的是摆正自己的心态,把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是威猛的出击,有时候把拳头收回来,是为了积存更大的力气等待再次出击。
信号四:职场之路过于顺当
完全能够胜任工作,领导也比拟器重,工作顺风顺水……这种状况在眼下看来是再好不过,可安于现状而放弃学习提升的时机,实在是短视的不明智之举。
单一型人才使自己成为“复合型人才”是学问经济时代人才进展的大势所趋。实施技能储藏,使价值“保鲜”是关键。技多不压人,“充电”和“敬业”不该有任何冲突,在完成好本职工作的同时适当查找“充电”时机,恰恰是为了更好地“敬业”。
信号五:想跳槽之前先做好预备
外乡企业的国际化及国际企业的外乡化,使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规章的外向型人才备受青睐。所以,准时充电借以增加事业打拼的资本,必需同自身职业生涯的规划严密地联系起来,到达学以致用。
有句广告语说:看准了再跳。我认为“预备足了”再跳更精确。
会计职场新人别做职场“鲜花”
职场新人入职总会遇到一些不适应,这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经受“适应期”。只有在环境中快速调整自己,与职场充分磨合,依照自己的职业定位和目标,尽快提升自己的综合力量,才可能从学生快速转变为职场人。
含羞草的花语:怕羞
情景回放:不爱说话的小芳在毕业后最终不负重望地考上了公务员,本以为文书工作自己应当得心应手,可是才2个月她就说可怕上班。她说,自己可怕见到局部领导。虽然领导既敬业又有才华,但她不知为什么一见他就底气缺乏,沟通是能躲则躲。有一次,由于没听清领导的意思,交给她的工作被耽误了,事后领导质问她为何不过来再问一声?她小声说:怕您太忙,耽搁时间。结果领导很生气,劈头盖脸训了她一通。时间一长,小芳一见到领导就紧急得脸红,说话不利索。
“不知道为什么,我每次看到领导心里就慌,就像老鼠观察猫似的,紧急得话也说不出来。”小芳说。
专家点评:
和上司沟通是工作中的重要职责,需要从中了解上司意图,获得支持,把握自己将来的工作方向,在规划上统一步调,达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系,才能正常开展工作。
与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能,新人要采纳上司简单承受的沟通频率、语言风格、态度、心情等,做到观点清楚、有理有据、易被理解。对于小芳来说,不妨试着以共同合作完成工作的心态来对待领导,同时要熟悉到,与上司的沟通不能躲避,是工作中最重要的局部,如此慢慢消退惧怕上司的心理。
会计职场:35岁成职场“生死线”
许多人可能遗忘了,中国一直就有“三十而立,四十不惑”的说法。所谓的“三十而立”,既有人到了30岁就应当成家立业的含义,同时也有人到了30岁,就应当确立自己的人生目标和进展方向的意思。时代进展了,现在我们说“三十而立”,更多的是取后一种意思。而“四十不惑”,则是指人到了四十岁,才渐渐成熟稳重起来,具备了独立自主的推断力量,说明一个人开头走向睿智和成熟。
但是到了现实中,恰好处于“三十而立,四十不惑”中间的这个35岁,却变得如此让人为难和尴尬。“35岁现象”的消失,意味着你刚刚确立自己的人生目标和进展方向,很快就成了别人眼里的“鸡肋”,甚至你的睿智和成熟,还没有表现的时机,没有用武之地,就面临被职场淘汰的境地。很明显,这样的所谓职场“生死线”,实在是对人才的一种莫大铺张。
不管是公务员招考,还是企业聘请,都只是看到了35岁以下的人精力充足,布满活力,但是却没有看到35岁以上的人更成熟,更稳重,工作阅历更丰富。相比之下,35岁以上的人,身体条件不输于年轻人,但是心理素养和工作阅历却远远胜于年轻人,“年富力强”这个词语,正是给这一年龄段的人预备的。这也就预示着,他们这一年龄段的人,正是在人生和事业上出成绩、有收获的时候,假如遭受所谓的职场“生死线”,不管对于他们这一浩大的社会群体,还是对于用人单位,都是一种损失。
35岁以上的人,一般都已经成家立业,生活稳定,心态也稳定,只要岗位适宜,待遇适宜,他们在一家企业供职的时间会更长期,而年轻人却更喜爱频繁的跳槽,企业更难留得住人才。
所以说,35岁成为职场“生死线”,屡屡被各种招考聘请拒绝,既涉嫌年龄卑视,对劳动者不公正,同时对用人单位也没有什么好处。全社会都应当扭转这种错误熟悉,让35岁从职场“生死线”成为职场“黄金线”。
会计职业规划篇5
对每一家企业来说,人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财会掌握为核心的企业治理,而且财会和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系,其职业进展可谓是前途无限。
从职业分布来看,财会可以划入企业的主战场。这是由于在大的企业里财会能够制造特别大的价值。一个肯定规模的企业财会总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪,那时由于在那样的公司通过财会治理比方税务筹划、资金运营、内部掌握等等能够制造几百万甚至上千万的价值,某种程度上比业务部门的价值并不小。比方房地产公司而言,财会力量甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着治理的进展,财会会逐步的介入业务,大家对财会的重视程度会越来越高。将来的高层治理者,谁在说自己不懂财会那就不应当了。公司里的三驾马车,无论如何是应当有财会的一席之地的。需要说明的是,财会在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。一些很小的公司,皮包公司老板或者老板娘就相当于财会经理,顶多设个出纳,规模再大一点的公司,假如要设副总,一般也是业务出身,财会就是中层,由于业务有限,财会能够制造的价值本身就有限。