文档介绍：课程设计报告
企业人事档案管理系统的设计与实现
课程《数据库原理及应用》
班级
姓名
学号
指导教师
时间:2012 年 6 月7 日至 2012 年 6 月8 日
指导教师对课程设计(论文)的评语(工作态度、任务完成情况、能力水平、设计说明书(论文)的撰写和图纸质量等):
成绩
指导教师签字年月日
目录
第一章开发背景 1
第二章功能描述 2
第三章业务流程分析 3
第四章数据流程分析 4
、数据流程图 4
、数据字典 4
第五章概念模型设计 12
第六章逻辑模型设计和优化 13
第七章物理设计和实验 14
第八章系统测试 16
第九章课程设计心得体会 24
参考文献 25
第一章开发背景
在经济全球化的今天,建立以客户未中心的经营战略,可以加强企业和客户间的联系。对企业来讲,为客户提供一流的服务,是企业建立品牌,实现差别服务,取得竞争的利器。一直以来人们使用传统人工工的方式管理会员的基本档案,这种管理方式存在着许多缺点:保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,对于查找,更新和维护都带来了不少的困蓝。而通过会员管理系统爱好,消费特点,意向需求等;进而针对客户的需求,为其提供优质的个性虎服务,还能为企业的产品开发,事业发展提供可靠的市场数据,是企业经营不可或缺的一个有利工具。同时,作为计算机应用的一部分,使用计算机对会员进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速,查找方便,可靠性高成本低等,这些优点极大的提高了会员管理的效率,也是企业的科学化,正规化管理,存储量大,密保性好,寿命长,成先进科学技术接轨的重要条件。
目前,国内国外关于一方面的软件很多,其功能也都比较完善,但也都存在着一些问题,如:性能不可靠,安全性差,交互能力不强等问题,在日益激烈的商场战场中难以应对真实的,残酷的竞争。
第二章功能描述
当您运行本系统,首先看到的是一个登陆界面。用户名、密码都是由系统管理员分配,只有管理员能添加、删除用户、查询信息、修改信息以及录入员工信息。
本系统主要有以下功能:
(1)数据录入功能
在本系统中提供员工信息录入功能。可以录入员工的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职务编号等信息。
(2)数据查询功能
系统需提供以下查询功能。根据员工的编号查询员工的基本信息;根据员工的性别查询员工的信息;根据员工编号查询员工的职务变动信息。
(3)数据修改功能
在系统中管理员可以修改已有员工的信息,包括性别、年龄、民族、籍贯、职务编号等信息。

第三章业务流程分析
企业人事档案管理系统业务流程分析如图3-1所示。
员工信息
姓名
联系电话
出生日期
性别
身份证号
民族
婚姻状况
年龄
籍贯
政治面貌
员工号
家庭住址
婚姻状况
员工号
配偶姓名
联系方式
结婚时间
工作单位
出生日期
政治面貌
员工学历
员工号
学历
专业
毕业学校
毕业时间
职位设置
职位代号
职位描述
职位名称
部门经理
部门名称
部门代号
结婚
授予
分配
n
1
1
1
n
1
1
n
1
1
拥有
设置
部门设置
图3-1 企业人事档案管理系统业务流程分析
第四章数据流程分析
、数据流程图
企业人事档案管理系统数据流程图如图4-1所示。
姓名
N
N
M
1
1
1
1
1
1
1
职工
管理员
工龄表
奖惩
职称表
洗理费
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查看修改
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查看修改
编号
金额
编号
性别
出生日期
住址
账号
房补
基本工资
职称名
工资级别
内容
职务补助
密码
工龄年数
工龄津贴
金额
性别
1
N
1
1
1
1
图4-1 企业人事档案管理系统的数据流程
、数据字典
(1)主要的数据流定义
1)数据流名称:员工情况
位置:员工→P1。
定义: 员工情况=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称。
数据流量:根据公司的员工具体录用情况来确定。
说明:要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。
2)数据流名称:奖惩情况
位置:P3→员工
定义: 奖惩情况=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩年月日。
数据流量:根据公司的具体情况来确定。
说明:要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。
3)数据流名称:奖惩批复
位置:上级→P3
定义: 奖惩批复=奖惩类型+批复部门号+批复原因+批复日期。
数据流量:根据公司的具体情况来确定。
说明:具体应用中,批复原因可以省略。
4)数据流名称:调