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2022征兵汇报
乡镇2022年征兵工作实施方案根据我县征兵工作相关要求,结合年度征兵任务和形势,为保质保量圆满完成我镇年度兵员征集任务,结合我镇实际制定本方案。
一、组织领导为扎实开展年度征兵工作,进一步加强对征兵工作的组织领导,抉择成立紫蓬镇2022年征兵工作领导组,组成人员如下:
组长:陈庚第一副组长:丁峰常务副组长:霍宇东成员:鹿建民周俊生潘学军胡昌高吴熙周凯聂兴斌领导组下设11个以分工村班子成员为组长、分工村第一责任人和村书记为副组长、民兵营长概括负责的领导小组,统筹各村(社区)年度征兵工作,切实把征兵工作作为政治任务列入重要议事日程,科学谋划、统筹部署,实时解决工作中遇到的困难和问题,在人力、财力、物力上赋予强有力的支持和保障。成立以纪委书记为组长的督查组,对适龄青年登记摸排、宣传发动、组织报名、体检、政审等征兵全过程举行督查检查。
二、工作任务根据全县年度征兵工作要求,重点任务是“四个确保”,即:一是确保完成进站体检任务数;
二是确保完成征集新兵任务;
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三是确保兵员质量。四是确保大学生新兵比例达成100%,大学毕业生比例达成30%。为完成目标任务,主要做好以下工作。
(一)摸清适龄青年底数。各村(社区)要深入到村组、农户、学校对符合征集条件的适龄青年举行一次普查,摸清个人信息、现实表现、参军意向,为鼓动他们参军热心奠定根基。更加要掌管有意参军入伍的适龄青年数量,鼓动他们积极参军入伍。
(二)强化征兵宣传发动。各村(社区)要采取生动多样的宣传形式和方法,利用播送、宣传车、横幅、宣传单等形式举行宣传鼓动。在主要街道、村庄等人口聚集区悬挂不少于5条横幅,形成征兵宣传热潮。要深入村庄,细心细致做好适龄青年和家长的思想工作,算好“经济账、政治账、前途账”等。更加是要做好高校应届毕业生、高校在校生和大学生新生的思想工作,宣讲大学生入伍的优待政策,鼓动其在户口所在地报名应征。
(三)熟谙应征报名条件。加入当年高考并填报志愿的应届高中毕业生,应届大学毕业生、大学在校生。高中毕业生年龄段18—21岁,大学在校生不超过22岁,专科毕业生不超过23岁,本科毕业生不超过24岁。
(四)确认应征报名任务数。进站体检任务数如下,农兴社区5人,新农村3人,兴庄村5人,永久社区5人,白衣社区5人,罗坝村5人,燎原社区5人,烧脉村5人,泗州村3人,长刘社区5人,农兴街道社区3人。合计49人。
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各村(社区)于7月10日前,将进站体检人员本人及相关证件(户口本、身份证、毕业证或学历证明、一寸免冠彩色照片12张)送至镇武装部。
三、奖惩措施 (一)赏赐 1、对联系村(社区)班子成员、分工村责任人、村(社区)干部赏赐。
完成当年进站任务并有新兵入伍的赋予联系村班子成员和分工村责任人每人2000元赏赐;
村干部每宣传发动1名参军入伍适龄青年进站体检,给与2000元赏赐;
体检政审合格并入伍再赋予1000元赏赐;
对有大学毕业生入伍的在此根基上再赋予2000元赏赐。
2、对入伍青年家庭赏赐。按照新兵入伍学历,对在读大专学历入伍新兵赏赐6000元,对在读本科学历入伍新兵赏赐8000元,对大学毕业生入伍新兵赏赐10000元。
3、对相关工作人员补助。对完成进站体检任务数的村(社区)民兵营长及工作人员每人补助500元。对征兵工作人员(含体检、政治考核、定兵、送兵)每人每天补助100元。全镇完成当年度上级下达的新兵征集任务,赋予征兵工作领导组成员每人2000元赏赐。
(二)处置各村(社区)要切实做适龄青年报名参军思想鼓动工作,确保完成今年征兵任务,并将征兵工作纳入对各村(社区)年度千分制考核。
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1、对未完成进站体检指导数和自我淘汰的,每发生1人次分别在年度考核中扣3分和5分,取消对村干部全体赏赐,同时扣除民兵营长补助500元。后果严重的,赋予通报批评并追究村(社区)书记主任和民兵营长党纪政纪责任, 2、连续2年(从2022年开头计算)没有新兵入伍的村(社区)取消本年度评先评优资格。
紫蓬镇人民政府 2022年6月15日报送:肥西县人民武装部