人力资源管理师基础知识.ppt

文档介绍：2017/12/21
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人力资源管理师基础知识
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目录
第一章劳动经济学
第二章劳动法
第三章现代企业管理
第四章管理心理与组织行为
第五章人力资源开发与管理
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第一章 劳动经济学
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第一章劳动经济学 基本内容与要求
一、基本内容
本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。
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二、学****要求
,并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。
,劳动力供给弹性的定义及分类,劳动力需求弹性的定义及分类。
。
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。
;熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。
。
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第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动资源的稀缺性
效用最大化
通常作为经济分析的基本假设
劳动力市场
揭示劳动力供给、劳动力需求、工资、就业机制
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劳动经济学的研究方法:
实证研究和规范研究
实证研究方法:
1、特点 2、步骤
规范研究方法:
特点:
价值判断为基础
政府制定经济政策
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第二节劳动力供给和需求


总人口劳参率=劳动力除以总人口乘上百分之百
劳动力供给变量,
劳动力供给弹性:△S/S 表示供给变量动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比


(附加性劳动力假说:二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系;
与悲观性劳动力假说:反向关系,失业率上升,二级劳动力参与率下降.)
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=0
=∞
=1
=大于1
=小于1