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参观钢铁公司心得体会 201x年x月xx日,公司一行xx余人参观了xxxx钢铁有限公司,绿色的工厂、漂亮的环境、创新的理念、精细的治理、员工的幸福,无时无刻不映入我的眼帘,震惊我的心灵。通过参观学习使我深感受动,虽然学到xx的胜利阅历不是一朝一夕之事,但从我做起,从现在做起是最现实之事,望通过我们的不断努力,使我公司也成为钢铁企业AAA国家级旅游景区、国家绿色示范工厂、环保标杆企业,创新创效标杆企业。
通过参观学习,我认为要从以下四个方面对xx学习:
一、学习绿色xx,制造漂亮工厂
xx钢铁环保观是:;尽社会责任,创绿色财宝;。xx公司绿化面积达35%,他们的理念是生产干净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化,通过对xx个治理难点的治理,排放已优于国家最严排放标准,打造成国内首家;无烟钢厂;,已成为国内钢铁企业首家AAA国家级景区,成为世界级干净钢厂、行业内环保标杆企业。可以看到他们原料入棚、粉灰入仓、运输入廊;他们树木成林、设备如画、鲜花遍通廊、美画画满墙;他们抓车身清洗、抓路面无尘、抓新能源车、抓污水回用,目前xxxx钢铁公司正在申报AAAA国家级景区企业。
在绿色工厂方面我们和xx相比还有肯定差距,但差距并不悬殊,只要我们统一思想,更新观念,大胆进取,同力合作,漂亮的天津鞍钢天铁就会很快实现。
二、学习创新xx,实现创新进展
xx钢铁公司给员工搭建了创新的平台,培育了创新的沃土,员工的创新成果层出不穷,从创新工艺指标、创新环保指标,创立金刚园、创立心经字体墙,创新的脚印,遍布到各个岗位、各个车间,厂区道路美、管廊支架美、料场四周美、自制围栏美、建筑外墙美、设备外观美、变形金刚美。他们以建筑艺术化为原则,形成了独具xx钢铁特色的十大景点。xx钢铁金刚园为国内最大的钢铁金刚园,是集变形金刚、四大金刚、球幕、攀岩等消遣设施为一体的游乐园。该园内陈设各类金刚xxx个,均由xx钢铁员工自己设计,用废旧汽车零件、废旧钢材制作而成,表达了xx人的才智和创新、制造。在用餐期间,我们看到了xx厨师制作的饭菜、面点,也是造型新奇,创意独特,xx副总梅总介绍,xx的厨师们同其它岗位一样,也是比技艺、比创新,比亮点。xx的企业精神是:;创业、创新、超越、卓越;;xx的创新观是:;创新永无止境;;;勇于突破,敢为天下先;。xx人有一句话;昨天的亮点是今日的起点;。短短半天时间,我们到处看到了xx人的创新与开发制造,他们的理念、他们的精神、他们的做法值得我们好好学习。
参观金辉钢铁集团有限公司学习心得体会 20xx年6月7日,我与局部同学参观了位于有着;四省通衢;之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里,我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司,听取了关于企业建立和企业进展的阅历介绍。我不仅感受到了他们的热忱好客,更重要的是我吸取了许多有价值的阅历。并且,通过参观金辉钢铁集团有限公司,的确实确让我开阔了眼界,更加解放了思想,更新了观念。他们的很多进展理念和工作措施很值得我仔细学习和借鉴。
我作为人力资源治理专业的学生,以下是我对此次参观学习的心得体会
一是企业治理理念令人信服。
金辉钢铁集团有限公司始终秉承;金辉辉煌,你我共享;的企业理念,以品牌开拓市场,努力将;金辉钢铁;打造成中国钢铁贸易行业的领军人,同时每一位金辉人都在以他们的实际行动,为社会的进展添砖加瓦!
因此,我必需学会如何在市场经济的条件下,加强企业的的治理制度建立以及企业文化建立。我信任,在经济与治理学院精英(教师)团队带着下,再经过一年多的努力学习,我肯定可以很好的把握如何去标准企业的治理制度和建立良好的企业文化与团队学习气氛。
二是企业精神极具优越。
金辉钢铁集团有限公司凭借;诚信负责、积极奉献、细致果敢;的员工行为准则,高度自我要求,顺当通过ISO9001质量治理体系认证,并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的AA以上的信用评级,企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力气总比个人的力气强大,以及感受到家庭般的暖和。以至于他们更加努力的工作,全身心地投入到工作与技术创新中。依据马斯洛需求层次理论,这就是满意员工敬重的需要,只有较低级的需求得到满意,人们才会追求更加高的需求,才会更加努力去追求,去满意求自己的需要。
所以作为治理专业的学生,我应当向金辉钢铁集团有限公司学习,学习其先进的企业文化理念。同时应当学习精英团队的建立以及鼓励员工的技巧与方法,激发员工的潜能,让员工以最积极的态度去完成工作,投身到企业的建立中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力资源治理专业学生,尤其是我自己去学习的。
三是企业治理战略令人折服。
在剧烈的市场竞争环境中,金辉企业在确立了多元化战略进展的同时也在不断更新思路,从1994年10月8日,;金辉企业;的前身;龙游金辉钢材经营部;正式挂牌到2023年4月,金华盛世钢铁有限公司成立,开拓浙中钢材市场又一道主力线的进展过程中,不断地提升金辉企业的核心竞争力,努力实现专业化、规模化、国际化。
虽然两个多小时的参观学习时间很短,行程也安排的比拟紧凑,但是,我从中学到了许多学问,尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与进展指明白方向,而且让我清晰的熟悉到,以我现在的学问水平是完全不行能治理好一家公司的。因此,我应当更加努力学习专业学问,让自己能更好的把专业学问运用到实际的治理问题中。我也信任,通过一年的学习,我会把专业学问学的更好!
2023参观钢铁企业心得体会 在某些事情我们会有所体会,经常可以将它们写成一篇心得体会,这样可以帮忙我们总结以往思想、工作和学习。那么心得体会究竟应当怎么写呢?以下是细心整理的参观钢铁企业心得体会,仅供参考,盼望能够帮忙到大家。
20xx年6月7日,我与局部同学参观了位于有着"四省通衢"之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团有限公司。在这短短的几个小时里,我们主要参观了整个金辉钢铁集团有限公司,听取了关于企业建立和企业进展的阅历介绍。我不仅感受到了他们的热忱好客,更重要的是我吸取了许多有价值的阅历。并且,通过参观金辉钢铁集团有限公司,的确实确让我开阔了眼界,更加解放了思想,更新了观念。他们的很多进展理念和工作措施很值得我仔细学习和借鉴。
我作为人力治理专业的学生,以下是我对此次参观学习的心得体会。
一是企业治理理念令人信服。
金辉钢铁集团有限公司始终秉承"金辉辉煌,你我共享"的企业理念,以品牌开拓市场,努力将"金辉钢铁"打造成中国钢铁贸易行业的领军人,同时每一位金辉人都在以他们的实际行动,为社会的进展砖加瓦!
因此,我必需学会如何在市场经济的条件下,加强企业的的治理制度建立以及企业文化建立。我信任,在经济与治理学院精英(教师)团队带着下,再经过一年多的努力学习,我肯定可以很好的把握如何去标准企业的治理制度和建立良好的企业文化与团队学习气氛。
二是企业精神极具优越。
金辉钢铁集团有限公司凭借"诚信负责、积极奉献、细致果敢"的员工行为准则,高度自我要求,顺当通过iso9001质量治理体系认证,并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的aa以上的信用评级,企业精神让金辉钢铁集团有限公司员工感觉到团队的力气总比个人的力气强大,以及感受到家庭般的暖和。以至于他们更加努力的工作,全身心地投入到工作与技术创新中。依据马斯洛需求层次理论,这就是满意员工敬重的需要,只有较低级的需求得到满意,人们才会追求更加高的需求,才会更加努力去追求,去满意求自己的需要。
所以作为治理专业的学生,我应当向金辉钢铁集团有限公司学习,学习其先进的企业文化理念。同时应当学习精英团队的建立以及鼓励员工的技巧与方法,激发员工的潜能,让员工以最积极的态度去完成工作,投身到企业的'建立中。这些先进的理念与方法都是值得我们人力治理专业学生,尤其是我自己去学习的。
三是企业治理战略令人折服。
在剧烈的市场竞争环境中,金辉企业在确立了多元化战略进展的同时也在不断更新思路,从4年10月8日,"金辉企业"的前身"龙游金辉钢材经营部"正式挂牌到20xx年4月,金华盛世钢铁有限公司成立,开拓浙中钢材市场又一道主力线的进展过程中,不断地提升金辉企业的核心竞争力,努力实现专业化、规模化、国际化。
虽然两个多小时的参观学习时间很短,行程也安排的比拟紧凑,但是,我从中学到了许多学问,尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习与进展指明白方向,而且让我清晰的熟悉到,以我现在的学问水平是完全不行能治理好一家公司的。因此,我应当更加努力学习专业学问,让自己能更好的把专业学问运用到实际的治理问题中。我也信任,通过一年的学习,我会把专业学问学的更好!
为了让在读大、中学生的太钢职工子女更好地了解太钢,开拓眼界,为日后走上工作岗位积存阅历,8月11日上午,在迎新街关工委人员的带着下,我们迎新街社区大学生有幸进入太钢参观学习。
在一上午的时间里,我们间续参观了渣山公园,4350立方米高炉,生活污水处理系统,2250毫米热连轧生产线,冷轧宽幅生产线和不锈钢生态园。精巧美观的不锈钢产品,洁净干净的车间,绿色园林化的厂区、高度智能化的生产设备,人性化十足的生活区,实力雄厚的技术中心,这些就是当今太钢留给我们的深刻印象。
在4350m3高炉现场,干净的地面,实时的电脑监控,零星的工作人员,尽显企业现代化、安全化、智能化。生活污水处理系统每日引进北沙河及尖草坪区居民生活污水5万吨。污水首先在有氧池和厌氧池中由生物酶处理,通过"以菌吃菌"的方法不仅大大降低了本钱,而且绿色环保。在中水深度处理车间,污水经过多环节处理后,变成了不含矿物质的纯洁水。车间里的仪器设备全部是新引进的自动扮装备,只需极少人员监控,走出车间道路两旁芳草如荫,一派生气勃勃的景象。高度绿化的园林式工厂区,表达了"绿色太钢"理念,也成为太钢的一道亮丽风景线。
这次太钢之旅,不仅让我了解了太钢的历史和新世纪太钢的巨大变化,也让我增长了见识,开阔了眼界,还让我熟悉到自身的缺乏,今后我还要努力学好专业学问,多参与社会实践,不断提升力量,这样才能在毕业后顺当步入社会,奉献已的一份力气。
今年是我局"文化建立奉献年",在阳光明媚的三月,由党委书记林国庆带着局部中层以上领导干部及妇女共48人,参观了莱芜钢铁集团的炼钢厂的企业文化建立与学习型组织。
进入莱钢集团炼钢厂,首先映入眼帘的是道路宽阔,环境干净美丽,高大的厂房和管道架上,"工作着是漂亮的"、"没有生命就没有一切"、"用品行炼钢"等大幅标语赫然醒目,这些标语充分道出了莱钢人的心声。在厂区办公楼一位年轻的宣传部部长给我们介绍了莱钢的进展历程并观看了由电视台《当代工人》栏目拍摄的反映莱钢人精神风貌的专题片,现代化、军事化的治理使我亲眼目睹了新一代钢铁工人的光芒形象,既增长了学问,又开阔了视野,感觉收获很大。
莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年1月,9年3月10日,莱钢集团炼钢厂发生重大事故,专炉喷爆,炉毁人亡,造成巨大的经济损失和政治影响,自20xx年开头,新的领导班子组建以后,在严格治理、科学治理的根底上主动运用文化治理,积极创立学习型组织,通过提高学习力,改善心智模式,进而到达提高分散力、创新力、竞争力的目的,以各具特色的治理魅力,以提高学习力为突破口,注意创立学习型组织与企业文化建立相结合,持续改善职工的思维方式,不断鼓励职工的创新热忱,使职工的精神面貌和思维模式发生了很大变化,企业人气旺盛,分散力空前,表现出持续、快速、高效、跨越式进展的特点,取得了前所未有的业绩,从今,炼钢厂的面貌一新从过去脏、乱、差的落后企业,一跃而成为中国大中型企业竞争力百强企业。
通过参观学习使我了解:学习型企业创立是企业文化建立进展到肯定阶段的必定产物,是企业提高自身综合素养与核心竞争力的必定要求。我们环卫的企业文化正在建立中,其实质是进一步丰富和完善"学习工作化、工作学习化"的整体功能,实现学习与工作的最正确融合,这需要全体职工有团队意识、纪律观念,和自由主义倾向和行为意识上的自觉认同共同参加,让"终身学习"的理念深入人心,克制懒散恶习--警觉"青蛙现象",学会反思,把镜子反过来对比自己查找缺乏,不要归罪于外。有一句话说的好团队学习可以产生1+1〉2的力气,只有树立起终身学习才能激发出集体才智,产生协调全都的行动,树立起欢乐地学习,欢乐地工作,从而提高职工队伍的整体素养,才能促进环卫事业和谐进展。
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