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人力资源文员岗位的具体工作内容
人力资源文员主要负责香港人力资源及行政组后勤工作,包括薪资、考勤、培训、电话调查、报表等文书工作。以下是我整理的人力资源文员岗位的详细工作内容。
篇一
,制定人力资源规划,实行多种方式拓展人员聘请渠道,规范聘请流程,参加对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高聘请质量,降低聘请费用,确保公司的人力资源存量满意业务发展须要;
,制定并组织实施员工培训安排,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理限制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满足度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
,帮助业务主管审核各职能部门的奖金或提成安排方案;
,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
,及店面销售人员的排班、休息日协调;
。
篇二
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、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
,提交人力资源分析报告
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篇三
1、制定公司中长期的年度业务发展目标及安排,以及各阶段的业务目标分解工作实施与推动;跟踪公司经营目标达成状况,供应分析看法及改进建议;
2、负责公司各部门月报的汇总及存档,月报会议的召开,记录会议纪要,问题跟踪与反馈
3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理
4、处理外部机关或客户等的公共关系
5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要
6、负责起草公司各阶段的工作总结报告,以及公司大事迹的存档
7、负责总裁行程支配、通知等相关事宜的办理
8、完成临时支配或突发性的工作工作地址
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