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为了更好的发挥我校员工积极能动性、鼓励员工全心投入到招生工作中,结合本中心实际情况,特对招生人员制定如下工资及提成管理方法.
一、专职招生人员:
收入构成:根本工资+提成+奖金+年终奖=总收入。
月根本工资:
正式员工:800元。
试用员工:600元。(试用期一个月)
提成方法:
完成月招生任务50%以下,没有提成.
完成月招生任务50%以上(含50%),按培训费6%提成。
完成月招生任务80%以上(含80%),按培训费8%提成。
完成月招生任务100%,按培训费10%提成。
超额完成招生任务的,超额部分按培训费12%提成。
每月招生方案,由主管制定,报学院批准后,当月1号发放给各员工。
二、兼职招生人员:
(1)全国市场大区经理、职业学院辅导员、职业学院代课老师组织的团体报名、招生代理等合作伙伴的招生提成。按培训费10%提成.
(2)兼职老师的招生提成,按培训费5%提成.
(3)专职老师的招生提成,按培训费3%%提成。
(4)兼职学生的招生提成,在完成任务情况下,按培训费5%提成,接待咨询老师按培训费2%提成.
三、招生主管
(1)招生主管负责招生团队建立,员工培训,鼓励、制定并指导员工完成招生任务.
(2)负责招生工作的管理、协调、教学、***等所有工作.
(3)主管按每月所有招生培训、***总收入的5%提成。
四、其他奖励:
奖金:
1。招生人员完成月招生任务,发月奖金100元。
2。招生人员连续两个月完成任务,发月奖金200元。
,发季度奖金500元。
4。招生人员完成年度招生任务,发年度奖金1000元。
年终奖:
1。年终总结大会评出“年度最正确奉献奖”(1名),奖励3000元。
“年度先进个人奖"(2名),奖励2000元。
年终总结大会评出“年度优秀员工奖”(3名),奖励1000元.
襄阳斯玛特学校
2021-9—6