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初入职场成功的故事
有意思的职场故事经常蕴含人生大道理。大家都听过哪些职场故事呢?今日我就给大家带来几则初入职场的新人必读的职场励志故事,请渐渐观赏。
故事****惯
父子两住山上,每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有阅历,坐镇驾车,山路坎坷,弯道特多,儿子眼神较好,总是在要转弯时提示道:爹,转弯啦! 有一次父亲因病没有下山,儿子一人驾车。到了弯道,牛怎么也不愿转弯,儿子用完各种方法,下车又推又拉,用青草诱之,牛纹丝不动。 究竟是怎么回事?儿子百思不得其解。最终只有一个方法了,他左右看看无人,贴近牛的耳朵大声叫道:爹,转弯啦! 牛应声而动。 牛用条件反射的方式活着,而人则以****惯生活。一个胜利的人晓得如何培育好的****惯来代替坏的****惯,当好的****惯积累多了,自然会有一个好的人生。
分粥的故事
有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。 一起先,他们抓阄确定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们起先推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生***,大家起先挖空心思去讨好他,***他,搞得整个小团体乌烟障气,高尚的人也***了。然后大家起先组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会,但他们经常相互攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最终想出来一个方法:轮番分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快欢乐乐,和和气气,日子越过越好。 同样是七个人,不同的安排制度,就会有不同的风气。所以一个单位假如有不好的工作****气,肯定是机制问题,肯定是没有完全公允公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导须要考虑的问题。
适当的嘉奖
在台湾旅游时,听过这么一段感人的故事:台南有位着名作家,童年时家境贫寒,父母以卖豆腐维持生计。每天早上,天尚未破晓时,他便与弟弟起身,两人沿街叫卖。他告知弟弟说:我们把卖豆腐所赚的钱,拿回家给母亲,帮助家人生活。我们给自己的嘉奖品是你我共享一块豆腐,你一半,我一半。
感想:那块共享的豆腐,是他们劳动后换来的代价,是生命中愉悦的奖赏。生命必需付出代价,要劳苦,要历练,才能享受成果。适当的嘉奖,使得一切的劳动及付出获得了确定。然而,嘉奖不肯定要由别人来给,自我奖赏其实也一样,激励自己百尺竿头,更进一步。
如何安排 有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一起先,他们抓阄确定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们起先推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生***,大家起先挖空心思去讨好他,***他,搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家起先组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会,但他们经常相互攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最终想出来一个方法:轮番分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最终一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快欢乐乐,和和气气,日子越过越好。同样是七个人,不同的安排制度,就会有不同的风气。
感想:一个公司假如有不好的工作****气,肯定是机制问题,肯定是没有完全公允公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导须要考虑的问题。
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