文档介绍：盐城工学院岗位说明书的编制说明
、聘用条件、考核要求、相关待遇等信息。各部门应本着科学、谨慎的原则,根据本部门(本学科)的实际情况以及每位教职工实际应承担的工作任务等情况进行编写,做到人手一表、按岗填表。
2.“岗位职责”一列应填写教职工在现岗位上所应承担的工作范围和责任。其中教师岗位、专辅岗位、其他专技岗位上的科级以上人员须在“岗位职责”中同时明确其所应承担的教学、科研任务和管理任务。“岗位职责”的制定可参考学校五类岗位实施细则中的相关内容和要求。
3.“岗位聘用条件”是指教职工聘用至某一岗位的门槛条件。教师、专辅、其他专业技术岗位的聘用条件,各部门可参考学校五类岗位实施细则中所给出的聘用条件,并在不低于学校聘用条件的前提下结合本部门工作实际进行制定。教师、专职辅导员和其他专业技术岗位说明书中的“岗位聘用条件”可统一填写“按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行”。管理和工勤岗位则须参照细则中有关内容进行制定。
4.“考核要求”是指某一岗位的聘期考核条件。教师、专职辅导员、其他专业技术八级以下岗位的“考核要求”可由各部门参照五类岗位实施细则相关内容和要求自行制定,八级以上岗位说明书中的“考核要求”可统一填写“参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核”。
5.“岗位待遇”和“续聘及解聘要求”按照统一的格式进行填写。
,请于11月6日前将纸质和电子文档送人事处师资科,报学校岗位设置与聘用管理工作委员会审核后正式实施。
人事处
2009年11月3日
盐城工学院管理岗位聘用说明书(样本)
部门:人事处姓名:××× 岗位名称:××科科长岗位聘期:三年
岗位职责
岗位聘用条件
考核要求
岗位待遇
续聘及解聘要求
备注
(1)负责科室的日常性管理工作;
(2)独立起草人事管理工作中的公文或文稿;
(3)制定人才引进计划,落实人才引进工作;
(4)做好各部门的出勤考核工作;
(5)指导科员级别岗位人员的工作。
(1)遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;
(2)满足岗位所需的专业、能力或技能条件以及身体条件;
(3)具有大专及以上文化程度;
(4)须在八级职员岗位工作三年以上;
(5)学校正式任命的正科级干部。
参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核
享受实际聘用岗位的薪级工资、岗位工资
1、聘期届满进行考核,考核合格者,可以续聘原岗位或竞聘高一级岗位。
2、出现渎职或重大工作失误,或给学校的声誉造成重大不良影响,或使学校蒙受重大经济损失的人员,视其情节,低聘或解聘其现有岗位。在聘任过程中弄虚作假的,一经查实即视为无效聘任,并追究相关的责任。
注:; 部门负责人签字:
、岗位工资。
盐城工学院教师岗位聘用说明书(样本)
部门:×××学院姓名:××× 岗位名称: 副教授,××系系主任岗位聘期:三年
岗位职责
岗位聘用条件
考核要求
岗位待遇
续聘及解聘要求
备注
(1)把握学科发展方向,能在本学科领域开展原创性及重大理论问题研究;
(2)积极争取市厅级以上教、科研项目的申报、立项与实施,积极撰写高水平学术论文及论