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骷学位论文作者:愀辨/日弘夕年纪月学位论文原创性声明学位论文使用授权声明亿月本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者::本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。日期:
要摘高校辅导员管理制度是高校发展稳定和人才培养的必要保障,是高校实施辅导员队伍职业化进程的有力保障。本文从高校辅导员管理制度的发展历程入手,总结出辅导员管理制度的发展大体上经历了建国初期的产生、社会主义建设期间的确立、“文化大革命’’期间的破坏、改革开放后的恢复、十三届四中全会以来的改革发展五个曲折发展时期。回顾建国以来高校辅导员管理制度的发展历程可以看出其发展特点:通过发展历程来看,辅导员队伍建设跟随社会发展逐渐完善;通过发展模式来看,辅导员队伍建设由最初的兼职起步到后来的专兼职共同发展,再到现阶段建设一支专职辅导员队伍的发展模式;通过角色定位来看,辅导员角色逐渐地明确,地位逐渐在提升,待遇也不断得到改善;通过功能发挥来看,辅导员功能逐渐由单一化转向复合化。本文通过对目前高校辅导员管理制度现状进行分析,感觉到辅导员管理制度存在的主要问题有:队伍结构不合理,专业化程度不高;工作职责不清晰,功能发挥不明显;收入待遇相对低,队伍整体不稳定;考核制度不完善,激励机制不健全等。造成这些问题的原因主要是:管理体制不先进,角色定位不科学,政策制定不合理,细则设置不科学。通过对高校辅导员管理制度中存在问题的原因进行分析,本文认为加强高校辅导员队伍建设应从完善我国高校辅导员管理制度入手,即完善人力资源管理制度,完善辅导员管理的责、权、利管理制度,建立辅导员队伍激励制度,并在前几项措施的基础上科学合理地引入绩效管理考核制度,只有这样,才能适应目前高校改革和发展的需要,才能造就一支“政治强、作风正、纪律严、业务精母咝8ǖ荚倍游椤关键词:高校辅导员管理制度激励绩效管理
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浴咝8ǖ荚惫芾碇贫妊馗铩咝8ǖ荚惫芾碇贫认肿醇按嬖诘奈侍狻研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..理论工具和研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..主要内容和基本框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..可能的创新及不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.高校辅导员管理制度的发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.高校辅导员管理制度的发展特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高校辅导员管理制度现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高校辅导员管理制度存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高校辅导员管理制度存在主要问题的原因分析⋯⋯⋯⋯...⋯.⒒∪
崧邸参考文献.....⋯.............⋯....⋯⋯..............谢⋯.....⋯⋯...⋯⋯..⋯............⋯.....个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果⋯⋯........建立辅导员队伍激励制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯科学合理引入绩效管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⑷ā⒗..⒏?∮τ眯Ч繁7⒒佑τ凶饔谩
研究背景研究意义高校,是人才的摇篮,担负着教书育人的目的,而担负着这一功能的不仅仅是教师,作为思想政治工作者的高校辅导员,因为与学生朝夕相处,经常面对面沟通交流,也承担着育人的功能。“辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育工作的骨干力量,是高校学生同常思想