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奖励优秀员工的请示
一、评比工程及赏赐金额:
1、优秀管理人员一名,奖金60元,荣誉证书一本;
2、先进管理人员二名,奖金30元,荣誉证书各一本;
3、“泉美之星”按部门编制的10%名评比,奖金50元,荣誉证书各一本;
4、“服务之星”五名,在部门上报名单里选拔,奖金30元,荣誉证书各一本;
5、“优秀团队“1个,奖金200元,滚动奖旗一面;
6、“总经理”更加奖1名,奖金80元,荣誉证书各一本;
7、“激励奖”各部门名,奖金20元。
二、评比条件:
(一)加入评比先进的必备条件,缺一不成。
1、在连续酒店工作3个月以上;
2、遵守考勤纪律,无病、事假;
3、品德端正、遵纪守法,无违反酒店规章制度和严重违反酒店制度的行为;
4、无打架斗殴及赌博和盗窃等不良现象的。
(二)评比先进的条件细那么:
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1、优秀管理人员概括细那么参照《优秀先进管理人员评比推举表》;
2、先进管理人员概括细那么参照《优秀先进管理人员评比推举表》;
3、优秀员工概括细那么参照《优秀员工评比推举表》;
4、服务之星概括细那么参照《优秀员工评比推举表》;
5、优秀团队概括细那么参照《优秀团队评比推举表》;
6、总经理更加奖概括细那么参照《优秀员工评比推举表》;
7、激励奖概括细那么参照《优秀员工评比推举表》;
三、评比名额:
酒店根据各部门员工总人数、整体素质等处境确定候选人的调配名额,推举候选人时那么按调配名额的10%的比例上报于行政人事部。
四、评比方法:评比活动分为六个阶段,
(一)部门提名期。时间每月27日———30日。1、各部门确定要以公允、公正、公开为此次评比的工作原那么,部门要召开员工大会,要求每位员工都加入评比,充分发扬民主精神,以员工投票总数上下来抉择部门申报的各类先进候选人;2、各部门在推选时应掌管宁缺勿滥的原那么,严格按标准评比,不徇私情,不凑数;要求本着实事求是的态度填写《评比推举表》,细致写好每一位先进候选人个人先进事迹,如《评比推举表》的空格内写不完的可另附纸张书写;3、各部门要在每月30日下午17点前将各《评比推举表》提交行政人事部,如逾期未交的那么自动放弃评比资格;(二)人事审核期。时间为每月1日-7日
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1、行政人事部收到各部门提交的《评比推举表》,根据评优资格有关条件举行复核,以确定全体进入公示阶段的候选人符合条件。2、各部门上报的候选员工务必符合评优资格,若行政人事部在复核阶段察觉存在不符合条件的候选员工,将取消其入选资格,并不再赋予所在部门补充名额。
(三)酒店投票期。时间为每月8日下午14点开头1、酒店要成立由酒店领导、部门负责人、10名员工代表组成的评比投票小组,名额务必是单数。2、凡各部门申报先进候选人名单超出酒店核定的总数量时,由行政人事部召集评比小组成员对候选人举行投票,小组成员每人一票,按得票上下选出规定的名额;若同一名额有多人得票一致,可对一致票数的候选人再举行投票表决,直至按得票上下抉择。(四)张榜公示期。时间为每月9-11日
1、公示时间为期3天,;2、监视内容:凡先进候选人有不符合评比必备条件的现象或其它不良表现的,员工可通过电话、短信、总经理观法信或面谈等方式在公示期间内反映,但要求反映的内容务必真实有效,酒店将会为其保密。
3、酒店公示接待人员:总经理观法箱;4、若有员工提出被选人员存在不符合评优资格,经查证属实后,取消其资格。5、如在报批过程中有重大质疑和申诉时,可召集投票评比小组再举行评比。(五)总经理室审批期。时间为每月11日
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1、行政人事部根据张榜公示后的结果名单,确定本次“优秀员工”名单,并于11号上报酒店领导审批。2、行政人事部为酒店领导审批后的各类先进制作荣誉证书、奖旗及奖金等。(六)颁奖表彰期。时间为每月15日14点1、时间为每月15日15点在12层多功能厅召开酒店年度员工大会,会上由酒店总经理等领导颁发荣誉证书、奖旗和奖金;现场给“优秀员工”拍照留念。2、行政人事部在员工天地张贴红榜及照片,并把评比结果列入员工档案作为晋升、提薪的依据。附件:1、《酒店评比各类先进明细表》2、优秀班组或部门、优秀管理人员的评比在xx年元3月开头评比。