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年第期有色金属高教研究
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。一承包中的短期行为及其对
后勤改革的影响
南方冶金学院型呈白
实行承包是后勤管理改革的主要趋势。与后果,则不去多加思索。尤其在经费分配
承包改革的实施, 对于后勤工作履行“三服使用的问题上, 常常出现拆东墙补西墙的做
务, 两育人”的方针, 摸索后勤工作制度法, 往往使一些表面看来烈乎无需急办, 但
化、规范化、标准化管理的途径, 都起到了实际上却是非办不可的事情得不到落实, 最
积极的促进作用。后勤承包改革的意义是必终造成经费浪费。这就造成了一些短期内不
须充分肯定的。但是, 应该看到在承包改革易显露的隐形损失。例如, 各种房屋和管道
中尚存在一些不容忽视的消极倾向,其中较设施,什么时候必须进行什么样的维修都有
为突出的是短期行为。在有些地方,短期行一定的规律性, 违背规律, 减少维修次数,
为如不克服,不仅深化改革会受到阻碍,甚虽然短时间内不会发生大的问题, 但这些设
至可能导致同改革背道而驰的后果。因此, 施的破坏会加剧, 最终的损失会增大, 又
在目前情况下, 认清短期行为的消积作用, 如, 汽车、锅炉等设备, 何时艘须进行小
分析清楚其产生的原因并积极采取措施加以修、申修和大修, 也有规律性,不按时维
克服,对于深化后勤改革县有十分重要的现护、保养就会使设备带病运行, 大大缩短其
实意义。寿命和服务年限。
其二,在处理后勤服务的经济效益和社
一会效益的关系上,往往把承包中的“经费目
标当作硬指标米完成, 而把“任务目标
何谓短期行为简而言之, 短期行为就当作软指标来对待, 看重经济效益而轻视社
是指承包者在实施承包目标的过程中, 自觉会效益。这种行为突出地表现在处理无盈利
或不自觉地忽视后勤工作的客观规律与长远的福利性服务与有盈利的非福利性服务的问
效益, 采取某些急功近利的权宜措施的行题时, 不能正确地分主次, 把握分寸, 有些
为。短期行为有种种表现形式, 现择主要的承包者过分热衷于非福利性服务。盈利、赚
几种列举如下钱、高经济效益, 成了他们从事后勤工作的
其一,在处理后勤工作的近期效益和长主导思想, 从而使后勤工作的“三服务, 两
远效益的关系上, 往往把承包期内的经费和育人”的宗旨在具体实践中得不到贯彻、执
任务目标, 同届勤工作长久性的目标割裂开行, 引起师生员工的不满。
来, 偏重于眼前利益而忽视长远利益。他们其三, 在处理精神激励和物质墩励的关
集中考虑的是承包期内如何最大限度地完成系上, 运用经济手段多,而不大重视职工柏
葶包指标,至于对今后的工作带来什么影响思想政治工作。社会主义高校的后勤工作除
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了具有服务的功能外, 还有很重要的一个功能正确处理个人权威与制度管理的关系。有
能就是育人。后勤工作人员通过自己热情、些人认为承包就是一切, 承包者的权威至高
周蓟,细致的优质服务, 对学生施以身教, 无上。他们片面强调,既然是承包,承包者就
学生则在接受服务的过程中潜移默化地接受有主宰一切的权力, 认为按制度办事是不尊
服务者的教育。这种教育的成效不仅取决于重个人权