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学位论文作者:喃学位论文作者:‘一为、年妇/如年朋,妒学位论文使用授权声明明本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。日期:本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
摘要绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核在现代企业运营管理中的地位越来越重要,但往往又是许多企业人力资源管理中薄弱的一环。因此,加强对企业员工绩效考核问题研究,对于提高企业管理水平具有重要现实意义。本文根据广告公司员工绩效考核的现状和问题,利用人力资源管理和绩效考核的相关理论,结合广告公司的业务和服务对象的特殊性,力图设计一套符合广告公司特点的绩效考核系统,完善公司的薪酬方案,以期调动公司员工的积极性,促进该公司的健康快速发展。本文根据广告公司在发展中出现的新情况和新问题作为研究的出发点,按照提出问题,分析和解决问题的逻辑思路,对广告公司员工绩效考核体系问题,进行了系统研究和设计。首先,介绍了员工绩效考核的相关理论。其次,分析了广告公司员工绩效考核的现状和问题。然后,运用现代人力资源管理中绩效考核和薪酬激励等相关理论,借鉴国内外广告业的管理经验,结合广告公司的绩效考核方面存在的各种问题,对广告公司员工绩效考核体系的相关问题进行了系统研究和设计。诸如考核的目的、原则、对象及主体重新进行了确认,对考核的内容、指标、权重进行了较为科学的论证和确定,重新构建了新的绩效考核结构模型,设计了新的绩效考核流程等等。最后,对广告公司新绩效考核系统进行了评析,提出了进一步的改进计划。总之,本研究设计对广告公司的原绩效考核体系做了一定的优化和改进,使广告公司员工绩效考核体系原来存在的考核对象单一,考核指标粗放、考核衡量标准和监控制度缺失的问题,得到了一定程度的改善。对于调动员工的积极性和提升公司的整体绩效,产生了积极的效果。相信对同类行业的绩效考核体系改进和完善,具有一定的参考和借鉴作用。关键词:人力资源管理绩效考核系统薪酬激励
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目录员工绩效考核的相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究的背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的内容及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文特色及创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核的概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..................................⋯...⋯.................⋯.....⋯...........................国外企业绩效考核的情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.勘旯芾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.丶导ㄖ副⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一燃ㄐЭ己朔ā.
广告公司员工绩效考核的现状及问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..广告公司员工绩效考核体系的重新设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..广告公司员工绩效考核的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司原绩效考核体系存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.考核体系现有问题的原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..广告公司员工绩效考核体系再设计的目的及原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯广告公司业务及员工绩效考核的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯广告公司员工绩