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关于团队团结的心得篇一
我个人认为,团结协作是一切事业胜利的基础,个人和团体仅有依靠团结的力气,才能把个人的愿望和团队的目标结合起来,超越个体的局限,发挥团体的协作作用,产生1+1》2的效果。
我们讲团结协作精神,有必要探讨狼的胜利捕猎过程。狼是群动之族,攻击目标既定,群狼起而攻之。头狼号令之前,群狼各就其位,各施其职,嚎声起伏而互为呼应,默契协作,有序而不乱。头狼昂首一呼,则主攻者奋勇向前,佯攻者避实就虚而后动,后备者厉声而嚎以壮其威……。独狼并不强大,但当狼以团体力气出此刻攻击目标之前,却表现强大的攻击力。
在狼胜利捕猎过程的众多因素中,严密有序的团体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。狼的“团结协作精神”能否应用到我们的工作中,请大家探讨!我个人认为,我们在同一个单位工作,每个人的工作,都有相对的独立性,又都与全局相关联,假如一个人只顾自我,不顾他人,不愿与他人协作,势必会影响团队的战斗力和整体形象。
人们常说:立足本行如下棋,输赢系于每个棋子,“一招不慎,满盘皆输”,假如整个棋局都输了,再有力气的棋子也没有什么用了。那么,怎样做到团结协作呢
一是建立和谐关系,创设良好的人际氛围。心理学认为,假如我们能与同事、领导之间构成和谐的信任的关系,那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽,更有助于构成相互敬重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境,能够最大限度地发挥我们的聪慧才智和工作热忱。
对我们科室负责人来讲,就是要领悟好领导的工作思路和工作要求,主动请示和汇报工作;虚心向兄弟科室学习,搞好与其他科室的协作协作,多沟通、多协调、相互帮忙、共同提高;搞好科室内部团结,不不可一世,不欺上瞒下,外求支持协作,内求团结向上;协调好内外关系,把工作的主动性与针对性、实效性统一齐来,秉承“团结协作,进取进取,共同提高”的宗旨,做到精诚团结,同舟共济,努力完成领导交办的各项任务。
二是进取开展团体活动,增加团结协作精神。参与团体活动、能够增加我们的团结协作意识,进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能团体想方法、出办法,做到“三个臭皮匠,顶过诸葛亮”,积聚团体的才智和力气。马克思在《德意志意识形态》中说“人的本领的充分发挥是最大的劳动生产力和社会财宝,是生产力发展的最有效的方式”。
我们想一下,当我们在工作遇到困难,内心感到忧惧和无助、迟疑不决的时候,我们最须要的是什么呢是团队内部成员之间发自内心的激励,它能够使我们战胜自我,能够使我们跨出确定人生的重要一步,这时我们会剧烈地感受到来自团队的巨大力气。
三是营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是坚持团队锐气的必要条件,它能促使我们在学习上更努力、工作上更专心、作风上更坚韧,从而加快前进的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神,就是要在目标一样的前提下团结起来,携手协作,力争出一流的成果。同时,我们要避开恶性竞争,力戒同贵相害,同美相妒,同行成冤家。
四是充分信任同事和四周的人。信任别人是一种良好的美德。在与同事相处时,必需要赐予充分的信任,同时自我要虚心一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。当前,要克服单位人员少任务重的困难,圆满完成既定的各项任务,就是要搞好团结协作,把工作做得更好。
五是充分发挥单位的主导作用。一要强化集中学习。共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中干脆沟通,能够加大信息沟通量,拓展每个成员思维的深度与广度,同时也有利于培育团结互助的协作精神。二要领导班子成员进一步提高领导艺术,在内部建立起良好的激励机制,做到奖罚分明。这样,团结协作的凝合力就会得到巩固,潜在的创建力就能发挥出来。
同心山成玉,协力土变金。胜利,须要克难攻坚的精神,更须要团结协作的合力。一个单位,假如组织涣散,人心浮动,人人自行其是,甚至搞“窝里斗”,何来朝气与活力又何谈干事创业在一个缺乏凝合力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪慧才智,也不行能得到充分发挥!仅有懂得团结协作的人,才能明白团结协作对自我、对别人、对整个单位的意义,才会把团结协作当成自我的一份职责。
关于团队团结的心得篇二
古往今来,众多的事例都充分地证明白团结协作的重要性。如刘邦战胜了以往目空一切的项羽、三国时期的火烧赤壁、全国人民众志成城战胜“非典”,等等,都充分体现了团结协作的重要性。而从“三个和尚挑水喝”和“三只蚂蚁来搬米”的小故事,能够看出“三个和尚”之所以“没水喝”,是因为相互推诿、不讲协作。
“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”,正是团结协作的结果。还有,从很多语句都能够看出团结协作的重要性,如“团结就是力气”、“三个臭皮匠赛过诸葛亮”、“夫妻同心其利断金”,等等。
所以说,团结协作是一切事业胜利的基础,是立于不败之地的重要保证。团结协作不只是一种解决问题的方法,而是一种道德品质。它体现了人们的团体才智,是现代社会生活中不行缺少的一环。不怕虎生两翼,就怕人起二心。
假如在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是,甚至搞“窝里斗”的企业里,是没有朝气与活力可言的,又何谈干事创业在一个缺乏凝合力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪慧才智,也不行能得到充分发挥。仅有懂得团结协作的人,才能明白团结协作对自我、对别人、对整个企业团队的意义,才会把团结协作当成自我的一份职责。
团结协作的重要性已不言而喻。就拿烟草行业来讲,我们在向客户供应整体的服务时,绝不是哪一个部门能够独立做到和完成的,这须要我们企业内多个部门的共同努力和团结协作,正所谓“人心齐,泰山移”,强调的也就是这个道理。所以,冲破组织内的部门壁垒,消退组织内部的隔阂,系统整合组织资源,建立起协同作业的工作机制,对于提高企业竞争本领、实现可持续发展有着至关重要的意义和作用。
团结协作不室在嘴上、写在纸上的一句空话,须要我们扎实有效的详细行动。那么,应当如何培育企业的团结协作精神呢
首先,营造良好的工作氛围,提高员工工作进取性。一个令人开心的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素,快乐而敬重的气氛对提高员工工作进取性起着不行忽视的作用。假如在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中,那么员工怎样可能会进取地投入到工作中呢
管理者假如能够驾驭创建良好工作氛围的技巧,并将之运用于自我的工作中,那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为,并能够有效地对之进行变革,从而高效、简便地获得有创建性的工作成果。
其次,开展丰富多彩的团体活动和学习培训工作,以增加团队整体本领素养的提高。企业要留住员工,除了供应较为可观的薪酬、福利外,还应注意员工的个人发展,如供应学习培训,而培训不但能够提升员工的个人素养。
还会促进企业的不断发展,并且,培训学习还会构成整体学习力,从而转化为企业团队意识和团体才智,在实践中不断增长凝合力和工作本领。在必需程度上,共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中干脆沟通、探讨,能够加大信息沟通量,拓展每个成员思维的深度与广度,同时也有利于培育团结互助的协作精神。
除了举办学习培训外,还应组织员工开展丰富多彩的团体活动,以增加团队的协作本领与凝合力。参与团体活动,能够增加员工的团结协作意识,进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能团体想方法、出办法,是坚持企业团队锐气的必要条件。“能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣”,它能促使员工在学习上更努力、工作上更专心、作风上更坚韧,从而加快前进的步伐。
第三,开展竞赛活动,营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是坚持团队锐气的必要条件,它能促使员工在学习上更努力、工作上更专心、作风上更坚韧,从而加快前进的步伐。如烟草行业举办的职业技能竞赛,不但能提升员工学习业务的进取性,还能经过竞赛全面提升员工队伍整体素养的提升。
所以,我们应多提倡团队的协作精神和互补精神,就是要在目标一样的前提下团结起来,携手协作,力争出一流的成果。同时,我们在竞赛中、比拼中、竞岗中应避开恶性竞争,力戒同贵相害,同美相妒,同行成冤家,使员工队伍构成良性竞争。
第四,培育员工勇于充当“绿叶”的精神,乐于奉献。绿叶精神说究竟就是一种奉献精神。人无论是在生活中,还是在工作中,首要的问题就是要端正自我的心态,假如总觉得自我是在为别人付出,总是埋怨自我得到的与付出的不对称,那么就不行能到达乐于奉献的高度。
在我们的日常工作中,假如当工作流程不畅通时,营销部就指责生产部,生产部就指责选购部,选购部又指责财务部……这样就会导致没完没了的指责,并不利于问题的解决。假如每个部门的人都拿出乐于奉献的心态,事情就好解决了。
假如真是别的部门做错了事,那么我们可不能够一齐来想出方法,帮忙对方去解决呢用方法去帮忙对方,而不是用埋怨去指责对方,我们不就会成为一个很团结很有战斗力的团队了吗正如nba里的韦德,他就是甘于充当球队的“绿叶”,而不是与勒布朗詹姆斯争当球队的老大,正是这种勇于充当“绿叶”的精神,成就了热火队卫冕冠军。
第五,大力建设企业文化,弘扬烟草行业共同价值观,传承团结协作精神。烟草行业应大力建设企业文化,弘扬“两个至上”的共同价值观,传承、发扬烟草人团结协作的工作作风、不遗余力的敬业精神,让烟草员工时刻记住团结协作精神的重要性。企业内部要树立心心相印、和谐相处、合作共事的良好氛围,反对争权夺利、相互拆台、斤斤计较的不良风气。要大力提倡个人利益听从团体利益,部门利益听从全局利益的思想,共同为“两个至上”服务。
第六,充分发挥领导干部的主导作用,推动团队建设。榜样的力气是无穷的,中高层领导的表率作用胜于耳提面命式的说教。领导班子的团结和统一,中高层、各级管理层的同心协力,有利于推动企业工作作风的良性发展,有利于核心力气和中坚力气的构成,有利于带领全体员工步调一样的完成各项工作,所以各级管理人员应不断提高领导艺术,大事有原则,小事显风格。
同时,领导干部还应在内部建立起良好的激励机制,做到奖罚分明。这样,团结协作的凝合力就会得到巩固,潜在的创建力就能发挥出来。
总而言之,企业要长远发展,必需发扬团队精神。仅有使板与板之间的结合足够紧密,才能更好地去探究水桶原理中短板效应对平衡的影响。也就是说,仅有企业内部能足够的团结、共同努力,才能真正从更深的层次去探究影响企业提升的“短板”。
关于团队团结的心得篇三
团队协作心得体会
今日午时上了一堂别开生面的室内拓展训练课——这是一门让我们彼此了解、磨练意志、锤炼团队协作本领的实践课。
培训老师先将我们这批新员工分成三个组,每组就是一个团队。接下来的竞争,就将在这三个团队之间激烈绽开!
第一个项目是“破冰”:规定我们在二非常钟内为自我的团队选出两位队长、给团队起队名,设计队徽、队呼、队歌,并同时每个成员要在一张大白纸上画下各自的一只手掌,在手心写上名字,分别在手指上写上籍贯、学历、特长、爱好、专业,再将纸上全部相同的部分连接起来,这个环节让团队里的成员彼此之间有个初步的相识。经过大家的集思广益后,最终确定我们队的队名叫做“红日”,队徽是一轮初升的红日,象征着我们是招行簇新的血液,将在将来的日子里冉冉升起,光线万丈!我们的队呼洪亮而又激扬“红日最强,奋勉图强”!队歌则是改编自《北京欢迎你》:招行欢迎您,用服务感动您,让我们都加油去超越自我;我们欢迎您,有幻想谁都了不得,有红日就会有奇迹!
其次个项目是“队列”,每个队要各自带队向大家展示在上一个项目中的成果,在这个环节中呈现出我们每一个成员的精神风貌和对招行的信念!并充分体现出团体的才智和力气的强大!
第三个项目是“解手链”:这个项目是今日午时相对最难的一个环节,在此项目中由于我们队没有阅历屡试失败,可是大家并没有轻言放弃,而是同心同德,快速的构成新的并加以尝试,最终还是成功解开,可是却因历时半个多小时没能夺冠,可是胜利的喜悦洋溢在每个队员的脸上,大家的欢呼声照旧昂扬,并没有因落败而颓丧。从这个环节中让我们每个人都明白到,凡事都不能急于求成,遇到困难要大胆尝试细心求证,并且队友间的相互激励与协作是不行或缺的!
第四个项目是“孤岛求生”:要求每队派11个人,全部站上一张不足一平方米的正方形垫子上,并在20分钟内坚持时间最长的一方获胜。怎样站能稳住重心,让任何一个站在垫上的人都不会失重倾倒?大家商议后确定让队长站中间稳住重心,终归男生力气会大点,能稳住完全的重心,其余十人围在外圈分别握住对面那个人的手,并且向外拉调整好各自的重心,惋惜第一次在3分钟不到就摔倒,大家赶快调整好位置再接再厉,最终以45秒只差惜败“梦之队”屈居其次。这个环节很好的体现了大家的凝合力,为了到达某个目标,整个团队的人共同努力去实现,并进取参加协作去完成!