文档介绍：目录
摘要…………………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………………………1
Abstract ……………………………………………………………………………………1
Key words………………………………………………………………………………1
引言……………………………………………………………………………………………1
一、末位淘汰制的涵义…………………………………………………………………1
二、末位淘汰制引发引发诸多法律争议……………………………………………………2
(一)末位淘汰制易引发劳动者失权………………………………………………………2
(二)末位淘汰制易引发劳动者忠诚危机…………………………………………………2
三、末位淘汰制法律效力问题分析…………………………………………………………3
(一)事业单位中的末位淘汰制……………………………………………………………3
(二)企业中的末位淘汰制…………………………………………………………………3
(三)党政机关中的末位淘汰制……………………………………………………………4
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四、如何合法运用末位淘汰制………………………………………………………………5
(一)明细劳动合同条款……………………………………………………………………5(二)充分保护劳动者权利…………………………………………………………………5
五、结语………………………………………………………………………………………5
致谢…………………………………………………………………………………………………6
参考文献……………………………………………………………………………………………6
“末位淘汰制”中的法律问题研究
法学专业学生李律
指导老师付坚强
摘要:“末位淘汰”是组织为了追求高绩效而采用的一种强势管理手段。目的在于使员工处在不进则退的竞争环境中,激发员工的进取心,使得人人都为自己的生存和发展努力工作,从而增强企业在市场中的竞争能力,以取得员工和企业的共同提高和共同发展。末位淘汰制作为用人单位人力资源管理的手段,有其积极性的一面,可以精简机构、提高效率、激励员工、保护先进。同时,它的消极性也是显而易见的。本文从多个角度,分析了用人单位在使用末位淘汰制时应该注意的法律问题。
关键词:末位淘汰;劳动法;劳动者;法律效力
Legal Thinking on Elimination of the petent
Student majoring in law LiLv
Tutor Fu Jian-qiang
Abstract:"Lay Off The Last System" is one of the powerful managing methods that can achieve as highest profit as possible. The purpose