1 / 20
文档名称:

2014年影楼创业计划书.doc

格式:doc   页数:20页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

2014年影楼创业计划书.doc

上传人:327062971 2015/3/3 文件大小:0 KB

下载得到文件列表

2014年影楼创业计划书.doc

文档介绍

文档介绍:如何做好你的影楼创业计划书?
很多人认为婚庆行业是利润很高、投资少、做起来很容易的一个行业。其实幕后的辛酸只有亲自尝试的人才知道。观影楼和工作室兴起一批又倒下一批,最后剩下寥寥无几的佼佼者就知道几家欢喜几家愁了。那么想在影楼行业分得一杯羹的朋友要从何入手呢?小编建议不妨先起草一份创事业计划书,有一个好的计划才能有条不紊的开展工作。
对于正在寻求资金的风险企业来讲,创事业计划书就是企业的电话通话卡片。创事业计划书的好坏,往往决定了投资交易的成败。
对初创的风险企业来讲,创事业计划书的作用尤为重要,一个酝酿中的项目,往往很模糊,通过制订创事业计划书,把正反理由都书写下来。见后再逐条推敲。创事业者这样就能对这一项目有更清晰的认识。可以这样说,创事业计划书首先是把计划中要创立的企业推销给了创事业者自己。 
其次,创事业计划书还能帮助把计划中的风险企业推销给风险投资家,创事业计划书的主要目的之一就是为了筹集资金。因此,创事业计划书有必要说明以下内容:
(1)创办影楼的目的:为什么要冒风险,花精力、时间、资源、资金去创办影楼?
(2)创办影楼所需多少资金?为什么要这么多的钱?为什么投资人值当为此注入资金? 对已建的风险企业来讲,创事业计划书可以为企业的发展定下比较具体的方向和重点,从而使员工相识企业的谋划方针,并激励他们为配合方针而努力。更重要的是,它可使企业的拿出钱财者以及供应商、销售商等了解企业的谋划状况和谋划方针,使投资者心服为企业的进一步发展提供资金。
正是基于上述理由,创事业计划书将是创事业者所写的商业文件中最主要的一个。那么,如何制订创事业计划书呢?
二、如何撰写创事业计划书?
1、计划摘要列在创业计划书书的最前面,它是浓缩了的创业计划书的精华。计划摘要涵盖了计划的要点,以求一目了然,以便读者能在最短的时间内评审计划并做出判断。
计划摘要要言简意赅,特别要提到自己的影楼与众不同的优势以及成功盈利的市场因素,只有做到这些才能让你的计划书脱颖而出赢得投资者的青睐。
计划摘要一般要有包括以下内容:公司介绍;主要产品和业务范围;市场概貌;营销策略;生产管理计划;管理者及其组织;财务计划;资金需求状况等。
2、创事业计划书的主要内容
在介绍公司的时候,首先要说明创办影楼的新思路以及企业的发展目标和发展战略,其次还要介绍一下创业者本身的背景、经历、经验和特长,尤其是对以往的失误不要回避,要客观的阐述。中肯的分析往往更能获得别人的认可。创业者本人的素质往往决定创业的成败,创业者应在投资者面前展现出自己的优势和自信,给投资者留下深刻良好的印象。
在计划书中创业者要回答以下问题:
(1)影楼主营业务是什么。是婚纱、儿童、还是综合性影楼?
(2)企业的市场在哪里,市场的现状和未来变化趋势,企业的客户群体以及客户需求情况。
创事业计划书要给投资者提供企业对市场的深入阐发和理解。要细阐发市场的需求水平是不是可以给企业带来所期望的利益,需求发展的未来趋向及其状况如何?影响市场需求的都有哪些因素。创事业计划书中还应包括一个主要的营销计划,明确每一项活动的预算和收益。
(3)创业的合伙人和投资人是谁;
(4)谁是企业的竞争对手,对竞争对手的了解情况。
在创事业计划书中,创事业者应仔细阐述竞争对手的情况。竞争对手都是谁?他们是如何管理经营的?他们的优势和劣势有哪些?竞争对手所采用的营销策略是什么?她们的销售额以及市场份额。然后再讨论和竞争对手相比自己所具备的竞争上风,创事业计划书要使它的读者相信,自己的影楼不仅会是行业中的有力竞争者,并且将来还会是确定行业标准的率先者。在创事业计划书中,还应阐明面对竞争自己将面临的风险和应对风险采取的策略。
(5)营销策略。营销是企业谋划中最富挑战性的环节,影响营销策略的主要因素有。(1)消费者的特点;(2)影楼行业本身的特点;(3)影楼自身的状况;(4)市场环境方面的因素。最终影响营销策略的则是营销成本和营销效益因素。在创事业计划书中,营销策略应包括以下内容:(1)市场机构和营销渠道的选择;(2)营销队伍和管理;(3)促销计划和广告策略;(4)价格决策。对创事业企业和个人来讲,由于知名度低,很难进入其他企业已经稳定的销售渠道中去。因此,企业只得暂时采取高成本低效益的营销战略,以加强企业本身的知名度。
(6)生产管理计划和员工管理。影楼的管理策略。企业管理的好坏,直接决定了企业谋划风险的大小。而高素质的管理人员和杰出的组织布局则是管理好企业的重要保证。因此,风险投资家会给外注重对管理队伍的评估。企业的管理人员应该是互补型的,并且要具备团队精神。一个企业必须具备负责产品设计与研发、市场营销、生产作业管理、企业理财等方面的专门人才。在创事业计划书书中,务必要对对主要管理人员加以讲道理,

最近更新

心理契约视角下国有企业人力资源管理策略研究.. 6页

开题报告与论文的关系 6页

应急救援管理工作中存在的问题与建议 4页

年度绩效考核工作总结 3页

调亏灌溉对黄冠梨树茎直径微变化的影响 2页

山东省教育科学规划课题开题报告格式文本 6页

对聋生实施素质教育美育是关键论文 7页

实用高速数据采集卡设计 5页

如何构建一支优秀而稳定的人才队伍 5页

非金属掺杂纳米二氧化钛光催化剂的制备及其性.. 2页

大数据在人力资源管理中的应用案例 4页

多元化与包容性在人力资源管理中的作用 4页

基于STM32F103ZET6的二维超声波风速测量系统设.. 4页

国有企业绩效考核问题及对策 4页

国内外企业员工工作满意度的比较研究 6页

四川师范大学硕士学位论文规范格式) 5页

合水县应急管理工作存在的问题及发展对策 4页

电子装联工艺技术课件 203页

单位管理制度收录汇编【人力资源管理】十 5页

华为人力资源管理纲要2.0版本 4页

北京大学本科生教学手册(经济学院部分) 5页

化学实验小论文(5) 7页

加强企业国有资产管理存在的问题及对策建议思.. 5页

创新在管理职能中的作用 5页

两新组织发展党员工作汇报 8页

会计在企业管理中的地位与思考 6页

艺术舞蹈老师简历模板 1页

服装设计合作协议书 5页

煤炭资源地质勘查设计编写提纲 14页

硫酸铵生产硫酸钾的可行性方案 31页