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村干部调研报告1
年以来,为了提高村干酬劳,调动村干工作积极性,进一步稳定村级干部队伍,镇党委结合本镇实际,在提高村干酬劳工作上实行了以下措施:
(1)大力开拓财源,强化税收征管,千方百计堵住税收的流失,增加财政收入;
(2)多渠道筹集资金,从上级争取到的资金将一局部用于提高村干酬劳;
(3)因地制宜,进展壮大村级集体经济,由村民委员会自行掌管本村进展集体经济的收入状况,经过村民议事会,实行一事一议方法,将村级集体经济的一局部资金用于提高村干酬劳;
(4)镇党委、政府年终对各村各项工作任务完成好坏状况进展考核,并拿出肯定的资金对每个村进展嘉奖。
(5)在在职干部职工捐资和通过本级财政解决一局部以及向上级有关部门申请补助资金来提高村干酬劳。
提高村干酬劳的做法:
(1)20xx年6月出台了[党议]20xx年1号《会议纪要》,对符合条件的离任村干赐予肯定的生活补助:
1、对离任任职达五年以上的村支书、村民委主任、村会计按曾任职年限赐予生活补助,其标准为:5——9年的按20元/年;10年14年的按30元/年;15年以上的按40元/年发放;
2、死亡补助:对任现职的村支书、村民委主任、村会计一次性补助100元,对离任的村支书、村民委主任、村会计及农村党员一次性补助50元;
(2)制定奖惩罚法,对年终完成任务好的村和村干赐予适当嘉奖,对不完成任务的村赐予肯定的惩处;
(3)整合全镇资源优势,根据财政出一点、干部职工捐资一点、部门帮扶一点的方法,在财政划拨的根底上根据每年递增10元增加村干工资;
(4)20xx年元月出台了党通[20xx]号《关于开展挂靠帮扶村工作的通知》文件,制定工作职责及量化分值、考核方法及奖惩规定,工作职责及量化分值第3点规定:挂靠部门根据党委、政府文件规定,抓好冬季农业综合开发的总体规划,详细实施,并投入人力、物力、财力办好50亩以上示范点,以此增加村干及农夫群众收入,以调动村干工作积极性。
提高村干酬劳的阅历:
(1)把提高村干酬劳纳入党委、政府的重要议事日程来抓;
(2)整合全镇力气,发动、责成全镇干部职工关怀和关爱村级干部,要体谅他们在村级工作的艰难性、简单性,使他们充分熟悉只有提高村干酬劳,才能稳定村级干部队伍和调动他们的工作积极性;
(3)因地制宜,积极进展壮大村级集体经济,解决村干酬劳后劲缺乏问题。
提高村干酬劳取得的成效:通过实行以上措施及做法,村干酬劳有肯定的提高,取得了初步成效,主要表现在以下几个方面:
(1)增加了村干部工作责任感,工作效率和办事效率明显提高;
(2)村级组织建立进一步增加,村级干部队伍有了明显稳定;
(3)肯定程度地减轻了村干部的经济负担。但提高村干酬劳工作仍需进一步加强,
提高村干酬劳存在的问题:
(1)镇级财政困难,经济落后,负担重,投入于提高村干酬劳资金少。
(2)村级集体经济非常薄弱,有的村目前仍是空壳村,直接影响了村干酬劳的提高。
提高村干酬劳的体会:
(1)通过实行力所能及的方法,适当提高村干酬劳之后,基层组织队伍的面貌大有改观,工作责任心比以前明显增加了。
(2)无人办事,无人管事问题
得到有效解决。
(3)进一步调动了村干的工作积极性。
(4)一批年轻,有力量,有文化的村干部大胆担当工作重担。
(5)进一步稳定了村级干部队伍。
村干部调研报告2
3月5日至10日,我到xx村驻点,仔细开展“七个一”活动。在此期间,我进农家门,听农家言,知农家情,与农户同吃、同住、同劳动。重点对xx村10户农夫的生产和收入现状进展了问卷调查和抽查。目前,农夫最盼的是增收致富,最缺的是科学技术和生产资金,最怕的是假种子、假农药、假化肥和自然灾难,最怨的是加重负担。现将有关调查状况综合反映如下:
一、关于xx村农夫收入的根本状况
xx村滨临长江,有368户农家,总人口1347人,总劳力为502人,旱地面积3647亩,全村以种植业为主,主要品种有玉米、黄豆、棉花、辣椒、梨子。全村去年人均纯收入1300元,其中人均纯收入3000—5000元之间的户数为20户;20xx—3000元之间的户数为80户;1000—20xx元之间的户数为100户;1000元以下的户数为168户。
在调查的10户农夫中,人口总数为39人,。总劳力数为23人,其中务农劳力为20人,占87%,常年务工劳力为3人,占13%;在校学生为10人;老人为6人。人均纯收入20xx—3000元之间的户数为2户;1000—20xx元之间的户数为5户;1000元以下的户数为3户。
从调查的状况看,xx村农夫收入主要有以下几个特点:
1、农夫收入水平低。。假如除去日常生活、小孩读书、生病就医费用,加上婚丧嫁娶等人情世故,农户所剩无几,甚至入不敷出。大咀乡长江村一农户去年家庭纯收入5780元,仅用于2个孩子读书的费用就得1200元,占家庭纯收入的21%
2、农夫增收渠道变窄,难度加大。xx村大局部农户收入的主要来源仍旧是传统的粮、棉、油等产品,卖难问题时有发生;区直企业下岗职工的增加影响了农户通过劳务输出猎取现金收入的出路;乡村大局部企业经营亏损甚至关闭也制约了农户收入的增加。
3、农户货币收入比重低。在调查的10户农夫中,人均纯收入20xx元以下的农夫,其卖不掉的农产品占了其收入的10—30%,即使全部卖掉,也是赔本贱卖。局部农夫收入中以实物为主,货币收入相对较少。为了生产和生活,局部农夫常将农产品换取局部生产资料和必需的生活用品。
4、农户收入不平衡。少数农户的高收入掩盖了不少农户收入下降的真相。长江村一农户年均纯收入万余元,而在同村的有些农户已到赊米、赊油度日的地步。
二、制约农户增收的缘由
农业属于弱质产业,加上现阶段商品率低,局部农产品价格下滑,农户增产不增收。从调查的状况看,制约农户增收的因素主要有以下几个方面:
1、构造调整滞后。受市场信息、自身素养等因素影响,很多农夫面对剧烈的市场竞争难以适应,对种植、养殖产品的取舍只能盲从于市场短期的价格波动,不能科学地、精确地推断市场规律,“村看村、户看户”的生产经营现象,导致一哄而上——恶性竞争——收入削减——纷纷下马,造成农业构造调整的盲目和滞后,很大程度上抑制了农夫收入的增长,很多农夫因此发出“谁能告知我,究竟种什么?”的无奈叹息。
2、商品流通不畅。近年来,农产品供求关系发生了根本性变化,价格大幅下滑,农夫收入下降。被迫闯市场的农夫一年四季忙种忙收,顾了田里这一头,顾不了市场那一头。农产品大多以乡村为单位组织销售,每到上市盛期,各单位各自为阵,四周出击,不断增加了费用,而且易使区内产品聚拢到同一地方,相互杀价,造成内耗,一些农户只好忍痛低价甚至赔本倾销,满载而去,负债而归。
3、科技含量偏低。在10户农夫中,大多为初中、小学毕业,文化素养偏低,有的年龄偏大,观念偏旧,对科技成果承受慢,对市场信息捕获不准,粗放经营,产品档次低,收入增长受到很大制约。
村干部调研报告3
新桥乡地处永城西南5公里,全乡8个行政村,,,现有大学生村干部7名,其中党员7名,女干部人,大学文化的人,从去年0月大学生村干部入村至今,半年的时间里,全乡7名大学生村干部能积极协作村委会,村支部,收取新农合资金,搞农业经济普查,参加第六届村民委员会换届选举,指导群众抗旱浇麦,防治手足口病,各项工作中均取得了较好成绩。
为进一步搞好大学生村干部的治理工作,我们从他们的思想、学习、生活、工作等方面进展了调研。
一、大学生村干部的思想、学习、生活、工作现状
思想上的不适应。虽然说大学生村干部都生长在农村,但由于离开校园时间较短,局部同志工作中一时半会还脱不了学生气,想问题、办事情比拟单纯、片面,存在着浮而不深,依靠心理强,承受心理弱的问题,加之以前没有接触过农村工作,面对简单的环境和麻烦的事情,每遇到一点困难就会打退堂鼓,感到心灰意冷、提不起精神。有个别同志则认为自己是一名大学生,具有学问厚实、专业技术力量强的优势,是各级组织部门百里挑一选拔出来,帮忙村上谋进展、攻难关的,思想上有高人一等的心理,难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同志,或许是出于择业的无奈,从内心深处对选择当村官还是感到不抱负、不满足,认为当村官就是当泥腿子,心里多少有些心灰意冷的感觉,放松了自我约束,工作中随便性强,自制力差,只要组织照看,不要组织纪律,履行职责状况比拟差,甚至存在着遇事不请假,随便离岗现象。生活上的不适应。由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经受,局部人已经习惯了都市的生活,因而在选择当村官后,虽有肯定的心理预备,但面对基层艰难的工作环境和较差的生活条件,还是感到与自己的想像落差太大,一时难以适应,心理预备缺乏,不能尽快地进入角色。工作上的不适应。一些同志适应乡环境较慢,加之缺乏必要的实践,工作中被动应付、得过且过,不能将所学的学问与实践有机结合起来,使个人的特长得不到充分发挥,尤其是面对简单问题和突发大事,虽有热忱却方法欠妥,应对力量和策略缺乏,独立工作力量不强。如何尽快消退这些不适应,进入最正确工作状态,这既要靠组织的帮忙引导,更要靠个人的不懈努力。
二、大学生村干部治理中存在的问题和缘由分析
培育熬炼欠缺,素养力量提不高问题比拟突出。大学生村干部是一支需要细心培育的队伍,但在实际操作中却到处遇到培育难的问题。从调查中,我们发觉主要是缺乏科学的培育方法。一是培育方式单一。在培育过程中,往往局限于以参加村内事务形式的培育,缺乏行之有效的培育方式。二是培训内容缺乏吸引力。虽然在培育过程中,内容上不断加以丰富,但整体上看还是缺乏吸引力,内容还不够全面,政治培训所占比重较大,仅一个远程教育平台,三是熬炼岗位缺乏。从调查中发觉,大学生村干部培育中根本采纳的是在一些村级事务处置过程中,由村干部以传帮带的形式加以培育,使得大学生村干部能学习到一些村干部的工作方式和方法,但缺少独当一面的时机,无法真正提高自己处理事务的力量。
治理监视缺乏,工作压力和动力缺乏问题比拟突出。从调查中分析我们可以看出,大学生村干部治理过程中存在的最大问题是治理流于形式,治理监视的刚性缺乏。一是治理制度不健全。从调查状况看,治理水平还存在不平衡性。二是日常治理放松。在治理上存在形式主义,往往仅在年底对工作进展简洁总结,平常不留意收集把握状况,使得村级后备干部约束不严。虽然建有相应的考核方法,但在实际操作中,往往执行不严,应付了事,难以形成有力的威慑,也扼杀了大学生村干部的工作积极性。三是治理工作不到位。主要表现在个别大学生村部消失迟到、早退等现象,村级党组织未能准时帮忙订正,放任自流。由于治理监视的缺失,导致大学生村干部自身消失消极现象,如有的认为我们就是一个名分、一顶帽子,可有可无,有用的时候戴一下,没用的时候丢一边,对工作缺乏激情;有的把自己等同于一般群众,寻常与村党组织联系不多,只管种好自己的一亩三分地,工作表现不突出,有的对自己要求不严格。
三、加强大学生村干部治理工作的意见和建议
针对目前大学生村干部治理工作中存在的问题,结合农村现状和进展趋势,我们认为应进一步健全完善大学生村干部的选拔、培育、治理、使用机制,努力做到制度化、标准化、常常化,真正使敢干事的人有时机,能干事的人有舞台,会干事的人有地位,干成事的人脱颖而出。
(一)转变思想观念,营造良好环境
加强大学生村干部队伍建立,首先要转变思想观念,破除旧思想、旧观念的禁锢和束缚,勇于开拓进取、擅长改革创新,为加强大学生村级干部队伍建立工作营造良好的社会环境。一是乡党委政府要把大学生村干部队伍建立摆上重要位置,切实加强组织领导。要狠抓工作落实,列入党建工作规划,有部署、有检查、有落实。在村级层面上,要引导和教育他们从大局动身,从农村进展前途动身,摒弃狭隘的个人观念,树立起得人才者事业兴和培育好接班人也是大政绩的观念。同时,要把培育大学生村干部纳入村党组织工作责任目标。要从教育引导、典型宣传入手,加深群众对大学生村干部的熟悉和了解,努力营造宽容失败,放手鼓舞的有利于大学生村干部队伍建立的良好气氛。
(二)标准治理制度,优化成长环境
加强大学生村干部治理工作,必需有一套切实可行的治理制度,使这项工作逐步走上制度化、标准化轨道,不断优化大学生村干部的成长环境。一是要健全完善跟踪考察制度。要健全定期谈话制度。村书记每季度要对他们进展一次谈话,了解把握他们的思想动态,有针对性地指出存在的缺乏,提出新的要求。要健全定期考察制度。准时把握他们的思想状况和工作表现,解决他们在工作、学习、生活上的问题。要完善定期沟通制度。每年要组织四次座谈会,畅通思想沟通渠道,准时反应相关信息。二是要健全完善动态治理制度。要为每一位大学生村干部建立个人档案,收集干部根本状况、培育规划、思想汇报材料、学习培训状况、奖惩状况等,准时更新,形成一人一档的台帐式治理模式。结合平常的跟踪考察、访谈了解、考核评议等状况,实施优胜劣汰,确保大学生村干部质量。三是要健全完善考核鼓励机制。要探究建立大学生村干部考核评价体系,通过科学、合理地制定大学生村干部的考核评价指标,实施大学生村干部三年培育规划期工作承诺等方法,不断提高大学生村干部考评的参照性和可比性。同时,为了调动他们的工作积极性,要实行鼓励与约束并重,完善治理机制,保障经济待遇,供应学习培训时机,供应进展空间,做到既能吸引又能留住优秀青年在农村工作。通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关怀,增加后备干部对农村工作的归属感与责任感,让后备干部经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头,在良好的环境中逐步成才。